Question

急急急！！！法律问题，高手进！！~！

我有个亲戚在工地上上班，有一天由于工作的原因，被钢筋把下巴弄骨折了，右下的一半牙齿和牙龈都全部坏了。但是出事之后工地上的老板还是非常积极的治疗，现在治疗差不多了，马上就要出院回家疗养了。即使以后好了，都一点硬东西都不能吃，这个应该算几级残疾？
我想请问：
1：马上要出院了，就得跟老板谈回家疗养期间的医药费，以及工资应该怎么付的问题了，那么我要争取的到什么程度？工资每个月多少？营养费多少？
2：这个事情是现在解决，叫老板赔偿？还是以后等病人好了之后？、
3：在病人住院期间，是病人的一个妹妹放下工作去照顾的，期间有一个多月，这个应该像老板要多少钱？
哦，对了，在重庆市。希望回答的人把具体的钱回答出来谢谢，如果好，我继续加分、
我问题没有说清楚，第二个问题：是现在叫老板付一次性伤残补助金。？还是等以后好了再说？
还有一点就是，他是工地上面的民工，所以也就不存在什么劳动合同了，只能是雇佣关系吧。这个应该怎么陪？

Answer 1

　　重庆工伤事故赔偿标准--重庆工伤保险待遇
　　一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；
　　二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；
　　三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；
　　四、误工费：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

　　五、残疾待遇标准；
　　（一）、一级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；（基金支付）
　　（二）、二级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；（基金支付）

　　（三）、三级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；（基金支付）

　　（四）、四级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；（基金支付）
　　（五）、五级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放；（基金支付）
　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；
　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算
　　（六）、六级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付）
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；（基金支付）
　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；
　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.

　　（七）、七级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付）
　　2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.
　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.
　　（八）、八级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付）
　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.
　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
　　（九）、九级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付）
　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.
　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.
　　（十）、十级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资6个月计算；（基金支付）
　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算.
　　六、生活护理费；
　　1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付；
　　2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付；
　　3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付；
　　七、因工死亡待遇：
　　1、丧葬补助金：按全市上年度社会月平均工资6个月计算；
　　2、一次性工亡补助金：按全市上年度社会月平均工资54个月计算；
　　3、供养亲属抚恤金：
　　（1）、配偶：每月按工亡职工本人月工资40%标准发放；
　　（2）、其他亲属：每月按工亡职工本人月工资30%标准发放；
　　（3）、孤老孤儿：每月按工亡职工本人月工资40%标准发放；
　　因为你没有受伤者工资数额还有护理人员的工资算不出来，你可以参照上面标准自己计算一下，看看大概多少。

Answer 2

1.误工费赔偿金额 ＝ 误工收入误工时间。其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，可能是依照以前的工资的平均标准,因此请妥善保存以前的工资单。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。

营养费的计算应该是以必需和实际发生为准。所谓必需，是指根据医疗机构的意见，某种营养品对于受害人恢复健康是必要的。其计算公式为：营养费=实际发生的必要营养费用，一般以医生意见为准；
2.如果医疗费多少钱能确定的话现在可以和老板协商解决，如果协商方案不成再诉诸法律途径。到时要等病人出院才能拿到并保存所有单据。
3.看护人的误工费可以算在看护费里面.举证的话一般要求看护人以前的工资证明,看护人单位开具误工证明,医院开具看护人一直在医院照顾的证明.证明一般法院只承认盖了公章的.个人作证可以当证人提交证人证言.

只要有劳动关系存在,即使没有劳动合同,也有事实的劳动关系,这个可以凭借工地的工资单,工友证明等.

Answer 3

一，你想和他私了吗？？想私了的话你自己就算算帐看需要多少然后和他谈》》。。现在的老板是小老板还是项目部的经理》》他就这能力没？？ 二，你工伤可认定了，，， 多看看工伤保险条例。。。

Answer 4

你的陈述不是很清楚，首先他们之间是劳动关系还是雇佣关系，这两种的赔偿项目和数额是不同的，如果是雇佣关系，那就按照《侵权责任法》和《人身损害赔偿》确定赔偿项目，如果是劳动关系，就按照《工伤保险条例》走。不过这两种方式都要按照实际发生的数额赔偿医疗费以及误工费的，至于伤残需要经过鉴定，鉴定的部门和程序也不相同。