Question

试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，转正申请还没批，说我工作不合格，延迟试用期

试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，转正申请还没批，现在说我工作不合格，延迟一个月试用期。公司这样做合法么？我现在提出辞职那两个月多的这半个月我算转正工资么？延长试用期是合法的么？我该怎么做呢

Answer 1

1、试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，过了试用期就视同转正的，用人单位无权单方面延长试用期的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

劳动合同法第十九条第二款——同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该公司延迟试用期的做法是不合法的。

不要提辞职，提了公司最多给你两个半月的工资。先向公司要求“不合格证明”，留作日后之用，再跟公司说明其行为的不妥，要求转正并以转正工资计算，否则申请劳动仲裁。
如果你以上所说属实，并且很重要的一点是要有证据，可以根据劳动合同法第八十三条“试用期违法责任”要求用人单位支付赔偿金。

Answer 3

不合法，过了合同规定的试用期你就可以主张正式工的工资，如果不给，你就去劳动局申请仲裁。

Answer 4

不合法，很明显不合法。。。显然是公司不向要你了。。。或者想少支付点工资

Answer 5

告诉我你转正的话合同是签多少年？