关于公司辞退员工补偿问题

我现在是处于试用期的一员，仅工作一个月，没签任何劳动合同，公司现已某种借口辞退我们，是否会有除正常工资外其余补偿？劳动法规定的：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 我现在是处于试用期的一员，仅工作一个月，没签任何劳动合同，公司现已某种借口辞退我们，是否会有除正常工资外其余补偿？劳动法规定的：　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（、<<劳动合同法>>第四十七条）是否适用于我们这种情况，我们的基本工资1200 展开

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2020-03-27 · 百度认证:成都律图科技有限公司官方账号

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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烟火之季节b4098fc
2011-07-27 · TA获得超过2013个赞

知道小有建树答主

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非常遗憾地告诉您：
试用期辞退员工时，公司通常会以“试用不合格”为理由来辞退，这样的话公司是不用负任何法律责任或金钱赔偿的。 
别找公司闹事。如果闹事，公司可以用重大违纪为理由开除，这样不要拿不到钱，还会在自己的档案里增加一笔不良记录，不利于以后找工作。

如果没有和公司签约，打官司也很难打。

如果公司真的在这个时候辞退，建议别想着要赔偿了，就当是自己闯荡社会的一次教训，以后找工作多长个心眼。
我们公司只要一进来就会跟员工签合同，但是同样在试用期辞退时不会付出赔偿的，因为“使用不合格”……

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