Question

在公司里实习生的工作跟正式员工的工作有什么区别？

Answer 1

实习生与全职正式员工的区别如下：

1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；

3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料

①一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

②无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

参考资料

百度百科“正式员工”

Answer 2

区别有以下方面：
1工资：有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式员工就有法定工资。
2社保：实习期一般没有买社。正式员工资料备齐就有给办
3劳动合同：比较大的区别，实习期只是让你实践，没有劳动合同约束，你想走比较容易；正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
4工作性质：有时候会不同，实习只是打打下手吧，正式员工就要上手，一个生到熟的过程...

Answer 3

实习生和正式员工的区别是什么呢？

Answer 4

实习生、兼职、全职，在职场上是几种完全不同的存在，很多人会好奇说实习生和正式员工这两者到底有什么区别？ 作为一家超靠谱的实习生招聘平台【实习僧】，今天我们将为你一一道来。

一、劳务关系不同

正式员工，与企业签订的是劳动合同。劳动合同是指公司与员工所签订的具有明确劳动关系的法律文书，具有一定的年限，员工需为毕业生，不得为在校大学生；实习生与公司签订的合同则一般为实习合同或是实习协议，由于实习生作为在校大学生，没有毕业，便不能成为一个合法的劳动者，所以只能签订就业协议不能签劳动合同，只有待毕业手续完毕后，方可签订劳动合同。另外，劳务关系一般适用于较为短期的用人情况。

二、福利待遇不同

一般正式员工的待遇是高于实习生的，但是也不排除一些很棒的企业。正式员工享有五险一金以及福利补贴，依法享有年假、产假、婚假等假期，以及一些因公培训等福利。而实习生均不享有以上福利，也不享有社保和公积金，顶多具有商业保险。

三、工作时长不同

正式员工依照劳动合同，需至少在公司工作一年及以上，且需要周一到周五工作日（甚至周六）进行全职工作；而实习生则只需与公司进行协商，一般实习时间在3-6个月之间，每周到岗天数也无需5天，具体与企业协商后约定在实习协议上。

四、工作职责不同

正式员工已经离开高校进入职场，更具备一定的职业技能，而实习生作为在校大学生，通常经验和能力会弱于正式员工，因此实习生一般在工作中相较于正式员工承担的工作内容、压力和责任都较少，同时实习生也会更多的向正式员工请教工作内容，提升个人能力。而正式员工承担的工作决策、工作风险、工作难度都普遍比实习生要高。

五、工作目标不同

大部分实习生都是以学习的心态来进行工作，甚至有的实习生只是为了一个实习证明，而正式员工是要依照公司的目标，利用各种工作方法和途径，完成业绩指标，具有结果导向，为公司创造结果，甚至营收。

实习生和正式员工虽然有很多不同，但是作为实习僧的我们，希望各位同学能以正式员工的标准来要求自己，认真工作，努力提升自我能力，这样实习才更有意义，也才能更好的提升自己的工作能力，找到更好的正式工作。