Question

保险公司面试 一般会问什么问题

Answer 1

　　1.与考官握手时应坚定有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。\x0d\x0a　　2.面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?\x0d\x0a　　3.要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。\x0d\x0a　　4.谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。\x0d\x0a　　5.应与考官保持良好的互动关系，假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。\x0d\x0a　　6.回答问题之前应认真听，要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。\x0d\x0a　　7.回答问题应简明扼要，回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。

Answer 2

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

Answer 3

第一：你喜欢什么岗位？你是否学这个专业的？
第二：你选择了保险，就选择了不断学习；能列举一下你好学的事例。
第三：要做好保险，不仅要有自信，更重要的是社会资源，请列举你的社会资源。
第四：你有哪些资格证件：毕业证（大专、本科、研究生）；职业证（保险代理人资格证书、保险经纪人资格证书、保险公估人证书、会计证、机械或汽车维修等级证等）；个人爱好或特长等
到保险公司面试前，一定要明确自己干什么工作：一线、后援。一线多为业务人员，市场营销人员，市场拓展人员，以拓展开发市场收取保险费为工作核心。一线还有业务渠道的开拓和维护人员，例如银保渠道、邮政渠道、行业渠道、4S店等；后援主要有计划财务的出纳、会计；人事行政办公室；出单员、核保人（车险、财产险、人身险）；风险管控人员；销售考核推动人员。

追问

类似于销售考核推动人员

追答

销售考核推动人员的问题一般如下：
1、你如何提高团队的凝聚力？
2、你是否做过销售激励方案？试举一二例
3、你在兑现销售团队奖励政策中，你的主管领导，不想兑现原有奖励政策时，你如何面对你的团队做好解释工作。
4、你在工作中如何做好相关部门的协调工作？

Answer 4

保险公司面技巧

　　1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?

　　2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.

　　3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧

　　4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.

　　保险公司经典面试问题

　　问题一、请你自我介绍一下

　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

　　回答问题要点：

　　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

　　2、表述方式上尽量口语化;

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　　4、条理要清晰，层次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二、你为什么选择我们公司?

　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　　回答问题要点：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三、你能为我们做什么?

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

Answer 5

一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：
1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）
2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？
3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？
4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？
5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？
6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？
7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？
8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？
一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。