Question

国有企业的正式工与临时工的区别是什么，正式工签合同吗

Answer 1

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

Answer 2

　　劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。按劳动法规定，国有企业没有正式工与临时工之分，建立劳动关系都应订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同。

Answer 3

现在临时工这个词已经不存在了
国企一般分为正式工和劳务派遣用工
正式的就是人事关系在国企的
劳务就是通过第三方派遣过来的（一般是通过人才）
正式工和国企签合同
劳务派遣工不直接和国企签合同，而是和人才或劳务公司签合同

追问

哦，谢谢，正式工的档案是不是通过人事局办理呢，正式工的户口档案报到证是不是直接弄到国企单位，正式工的试用期是多长时间呢，

追答

国企一般有人事权，不用通过人事局（不过各省市不一样，确实有通过人事局的）
正式工就是直接派遣过去，档案户口报到证都到国企
如果签约3年以上的合同，试用期不超过6个月

Answer 4

我国自1995年1月1日劳动法实施后，即再无所谓的正式工、临时工、全民工、集体工人概念，对于企业和劳动者而言，均已实行劳动合同制，所不同的仅有劳动合同期限的长短，并无其他区别。
纵横法律网 何向前律师

Answer 5

正式工也签啊。。。