关于暑期临时工劳动合同问题
打暑期工这么一个短工期的需要签合同吗如果已经签了的不平等的合同那合同生效吗合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资，这样的无理合同能生效吗，总共也就工作一个月的时间，...
打暑期工这么一个短工期的需要签合同吗 如果已经签了的不平等的合同 那合同生效吗 合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资，这样的无理合同能生效吗，总共也就工作一个月的时间，但现在感觉工作时间太长，而且周末上班没双倍工资还加班到很晚 如果真去辞职那扣20%工资可不可以起诉该用人单位？
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1、短工也应当签合同。
2、合同平等不平等不是合同生效的条件，不平等如无其他违法情况也生效。
3、合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资，这样的无理合同不能生效，劳动者有依法解除劳动合同的权利，企业无权限制劳动力的流动。情况属实可以起诉。
2、合同平等不平等不是合同生效的条件，不平等如无其他违法情况也生效。
3、合同说如果在合同时间内辞职就扣除20%的工资，这样的无理合同不能生效，劳动者有依法解除劳动合同的权利，企业无权限制劳动力的流动。情况属实可以起诉。
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这个不懂，不过你可以咨询下律师
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