Question

对劳动法23条不是很理解，能麻烦哪一位帮忙解答一下吗？

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制条款是指在离职后的一定时间内不从事相关行业的工作吗？竞业限制期限内单位给劳动者经济补偿是什么意思呢？是继续给现金补偿吗？为时多久？费用是多少为准？
如果单位在竞业限制期限内不给劳动者经济补偿是否代表劳动者可以不遵守此竞业限制的规定，随便从事业内的工作？可能我的很多理解还有偏差，希望有哪位博学多才的前辈知道一下、

Answer 1

竞业限制条款是指在离职后的一定时间内不从事相关行业的工作 一般不超过两年
竞业限制期限内单位给劳动者经济补偿是按月给一定金额的补偿金
是继续给现金补偿
时间要看是怎样约定的 一般不超过两年
费用劳动合同法中没有规定
如果单位在竞业限制期限内不给劳动者经济补偿 就代表劳动者可以不遵守此竞业限制的规定，随便从事业内的工作

Answer 2

1、是的，离职后单位可以一定时间内不从事相关行业的工作，但是最长只能约定两年。
2、按照约定的时间长短，给予经济补偿，按照员工的月平均工资计算补偿金。现金补偿；时间为约定年限。
3、不给于经济补偿，你可以从事任何职业，不受限制。
第二十四条　
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 3

本条规定并非强行性规定，而是任意性规定。
是否竞业限制，是否给补偿金，以及涉及到的期限，数额。很大程度上都是基于用人单位与劳动者签订的合同中的具体条款而具有了约束力。
从本条文来看，竞业限制与经济补偿的条款应该一起适用。

不过如果单位在劳动合同终止后的竞业限制内没有支付补偿金，即对方违约了，并不构成劳动方不遵守竞业限制的免责事由。正确的做法是应该追究单位的违约责任，或者提出解除该约定的请求。

Answer 4

首先，很高兴能为你解答，
不知道你的身份是劳动者，还是人力资源人士，还是法律人士，不论在哪个角度，都希望我的解答能够对你有所帮助。

1、竞业限制条款是指在离职后的一定时间内不从事相关行业的工作吗？
答：是的，指离职后在两年内不得到同行业单位工作

2、竞业限制期限内单位给劳动者经济补偿是什么意思呢？
答：这是指在离职后的两年内，原用人单位给予劳动者经济补偿。

3、是继续给现金补偿吗？
答：可以给现金补偿。

4、为时多久？
答：竞业限制期限多久，补偿时间就有多久，但不超过两年。

5、费用是多少为准？
答：目前国家尚未出台具体的补偿标准，因此，具体的补偿标准以用人单位与劳动者约定的标准为准。即可以签订竞业限制协议，在协议中明确补偿标准。

6、如果单位在竞业限制期限内不给劳动者经济补偿是否代表劳动者可以不遵守此竞业限制的规定，随便从事业内的工作？
答：如果双方已经签订了竟业限制协议，劳动者就应该遵守竞业限制的规定，不得到同行业单位就业，如果用人单位不给劳动者发放经济补偿，劳动者可以起诉用人单位追要经济补偿，但劳动者仍应履行竟业限制义务。也就是说用人单位不支付经济补偿，劳动者不能因此而不遵守竞业限制业务，但可以通过法律途径索取补偿。反之，劳动者不遵守竞业限制义务，不代表用人单位仅仅是不再支付经济补偿，而是也可以通过法律途径要求劳动者遵守该义务，并可以索赔。

看到前面有很多朋友的回答，查阅过很多相关资料，个人认为在“用人单位不支付经济补偿，劳动者是否就可以不遵守竞业限制业务”的问题上，我更认同 “北京天渡律师 ”给出的法律分析，谢谢！

Answer 5

根据双方的合同约定。有禁业限制的条款，应该要约定补偿金额和补偿期限（最长期限两年），在期限内劳动者不能从事原职业相关的工作，但是可以从事与原职业不相同的工作。
如果没有约定补偿金，事后也为达成补偿协议，可以认定禁业限制条款为无效。