Question

1、劳动合同到期后，单位决定不在续签劳动合同，单位是否要支付经补偿金？

Answer 1

　　1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 2

这个要看单位解除合同的理由，以及单位是否提前一个月给你通知，如果违反《劳动合同法》的规定，是必须支付补偿金的，这是劳动者的权利。

追问

因为合同到期，所以单位不再续签合同，并且已经提前一个月通知员工。是否同样需要支付？按照满一年一个月，6个月以上算一年，不到6个月给半个月那样计算？

追答

是的，单位还是要支付补偿金，这是法律的强制性规定：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

用工单位通知劳动者不再续签劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金，每服务一年补偿一个月工资。

Answer 4

单位要支付经济补偿金的，只要是单位不要续签了，经济补偿金按你工资年限算，满一年按一个月算，六个月以上算一年，不满六个月算半个月

Answer 5

合同到期了，单位当然不用支付经济补偿金