苏宁辞职是不能再进苏宁了么?
我刚刚在北京苏宁辞职了,是因为个人的一些原因。苏宁真的不是能让我挣大钱的地方,但是真的很锻炼我,所以我还想再进入苏宁里面工作。请问,我现在这个情况是不是不能再去苏宁了?大...
我刚刚在北京苏宁辞职了,是因为个人的一些原因。
苏宁真的不是能让我挣大钱的地方,但是真的很锻炼我,所以我还想再进入苏宁里面工作。
请问,我现在这个情况是不是不能再去苏宁了?大华北区我是不是也不能去了呢?如果是我现在去长沙还可以进入苏宁么???
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苏宁真的不是能让我挣大钱的地方,但是真的很锻炼我,所以我还想再进入苏宁里面工作。
请问,我现在这个情况是不是不能再去苏宁了?大华北区我是不是也不能去了呢?如果是我现在去长沙还可以进入苏宁么???
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5个回答
2017-05-03 · 知道合伙人法律行家
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不一定,用人单位同意录用的情形下,还是可以再进去的。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据:《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据:《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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呵呵,我是苏宁的1200八期。很遗憾的告诉您,每一个入职的新员工资料都会上传总部,辞职后苏宁各个大区都永不录用。
另外,您的评价确实很中肯。
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一般来说辞职的人再进去是比较困难的,他们对于这个还是很忌讳的,你的资料登记的也有,他们一查就知道了,不过如果你说明原因,而且你工作能力出色的话还是有希望的
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可以 不过要是管理层的话希望不大 只要没犯过错 正常离职应该可以
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你可以直接去苏宁店问问就知道啦
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