Question

了解劳动法的请帮忙

我2002年开始任职于东莞某公司，工作地点为东莞常平镇，到时该公司在河源也有公司，主要是作为生产基地，我们一直都在常平上班。
2007年左右东莞公司更名为河源公司东莞分公司，2007年7月份我们更换了河源的厂牌，并且我同河源公司签订了为期一年的劳动合同，工作地点注明是河源市。 2008年7月份合同期满后又续签了一份为期三年的合同，工作地点注明还是河源市，但是合同有一条：公司根据工作需要有权调整乙方工作岗位、地点及工作单位和实行易岗易薪。 签订这两次合同前后，我一直在东莞常平上班，每年七八月份偶尔回河源公司一二次，最长一次有三个星期。
2010年12月份常平分公司搬迁到常平另外的地点，因工作需要我们的工作地点又搬迁到东莞长安镇。 现在我的劳动合同是三年快期满了，2011年11月月底到期。
现在因为在东莞的工作量减少，公司现在要求我必须回河源公司上班，因为这将近9年时间一直在东莞上班生活，请问我可以拒绝回河源公司上班吗？现有的劳动法对工作地点有没有特别的说明？还有如果今年11月份（工作刚好满9年）合同到期后，河源公司再继续要求和我签订合同，且注明工作地点必须是河源市，我可以拒签吗？这中间有没有经济补偿金？ 希望了解这方面的朋友给以解答，本人不甚感激，分数不多了，实在对不起了
现在公司要求我立即回河源公司上班，而且以后是长期性质的。我现在如果拒绝了公司的这个要求，公司因此而开除我，我可以要求公司支付经济补偿金吗？

Answer 1

1、合同约定的工作地点，不能因为“公司根据工作需要有权调整乙方工作岗位、地点及工作单位和实行易岗易薪。”这款而随便更改合同约定的工作地点，该条款无效。
2、劳动合同到期时，公司变更工作地点导致你上班不便，属于降低劳动合同约定条件，你有权不签订，合同到期终止，你可以要求公司给付经济补偿金，从2008年1月1日起算，给付4个月工资。
3、不过变更工作地点是否属于降低劳动合同条件，这个可能存在争议。所以你需要斟酌。

Answer 2

因为合同上有规定公司根据工作需要有权调整乙方工作岗位、地点及工作单位和实行易岗易薪，所以你需要听从公司安排。到期后续签合同规定于原合同没有改变的，你拒绝续签是不能要补偿金的

Answer 3

合同约定的工作地点应当明确，所以“公司根据工作需要有权调整乙方工作岗位、地点及工作单位和实行易岗易薪。”不合法。

可以拒绝续签合同，同时可以请求补偿金

Answer 4

如果是你向公司提出的拒签，可能会导致你因为没有续签劳动合同而解除，我个人认为你现在应该去找单位协商，看能不能换一下，如果你不能胜任调整后的岗位，公司可以与你解决劳动合同，但必须向你支付经济补偿，如果是企业提出的解除，你可以得到经济补偿，