职工因病去世该如何处理？
当在职雇员因病死亡时, 非工作即生死亡的赔偿标准由地方劳动保障局办公室规定, 标准因地而异, 但不低于国家最低标准。
补偿分为两部分:
1、一次性丧葬费用补贴: 按照国家标准两个月平均工资, 当地标准可以高于国家标准, 一般为6个月的整体面积的年度员工平均工资。
2、一次性直系亲属救助: 按照国家标准, 根据对直系亲属的支持数量, 分为6、9、12个月的工资标准, 最低工资标准符合当地最低工资标准;地方标准可以高于国家标准, 一般是为了支持直系亲属, 对死者本人来说, 为期 6个月;两人, 死者本人9个月的工资;3人或3人以上的死者本人获得12个月的报酬。
拓展资料:
1、《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
参考资料来源:非因工死亡待遇
丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
而最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
《中华人民共和国国家赔偿法》
第27条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍。
以上内容参考：百度百科-死亡赔偿金
但是他的家属很有可能会找你们的麻烦，原因是你们没有给他缴纳社会保险，这样直接导致了他无法得到社会保险所提供的各种待遇，如果闹上法庭，你们是肯定要出点血的。
没签订劳动合同也没用，只要事实劳动关系存在，躲是躲不掉的。
当然，你们如果能搞定关系，那就另当别论了。
如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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