Question

公务员遴选面试需要注意的事项？

Answer 1

1.遴选的面试和公务员面试的形式都是结构化，只是说难易程度不同而已。
2.遴选结构化面试题大致分为 5+N，也就是五大题型加上各种变形题。这五种常考题型是：自我认知和岗位认知类、综合分析题、计划组织题、沟通协调类、应急应变类。你要是笔试过了，到百度上看看面试公开课，有一家做遴选口碑不错的公选王，你可以看看。
3.遴选面试切记假大空，尽量说的办法是可以做到的，大家都是体制内有工作经验的，不能在像考公务员面试一样，胡说八道，自己都不知道在说什么。
同时也需要做到如下几点：
第一，做充足的准备工作。
自信不是说说就有的，自信来源于成功的经验和艰苦的准备。举个例子，我们在大学读书的时候，每到期末考试时，有的人非常放松，有的则手忙脚乱、通宵达旦，上考场前也是忧心忡忡，惶恐不安。显然，惶恐的人是由于一个学期的荒废，所以，对于面试也是一样的，我们把备考工作做得扎实了，信心自然会有明显的上升。

第二，正面的心理暗示。

我们经常会在影视剧里看到遭遇逆境的主角双手握拳，大声呐喊，诸如加油、会成功的、不抛弃、不放弃……而这些词语往往带有强烈心理暗示，给自己一个希望，正常表现，或者超常表现。如果有条件，这样的心理暗示也可以是，相互的帮助去完成的，实践证明，两人或多人的互相鼓励与暗示，效果往往比较突出。

第三，树立正确的人生观和价值观。

对于考试，很多人总把它看的太重，将太多的重量加了上去，以至于不能承受，压得自己，甚至家人都苦不堪言。如果把人生比作一条终点不确定的直线，那成功和失败定然是这条线上的点，它对我们会有积极或者消极的影响，但一定不是决定性的。积极地去审视、自省，然后行之。追求希望的过程和体验是极为美妙的。

第四，敢于面对恐惧。
因为害怕，所以畏惧，所以紧张，而克服恐惧的极好的方法就是，置身其中。只有我们推开恐惧的门，才会发现门后并不是可怕的魔鬼，而是碧水蓝天。因此，不断在类似考试的场景下体验、突破，或者去不断尝试平时就有所畏惧的事情，最后，我们会发现没什么大不了，信心必然会强大起来，成功也就未必遥远。

Answer 2

1、礼仪。包括着装、动作、进退场套话、笑容。
2、诚恳。虽然问题很虚，或很简单，但是你必须“虚伪到无比真诚”，要文雅、谦虚，绝对不能表现出任何的高傲。
3、灵活。回答的内容，如果涉及社会现象应往国家的大环境、大方针政策上靠；如果涉及个人应尽量往传统的美德和积极向上的精神上靠，比如孝道、执着坚强、克服困难等等，如果能够举一两个亲身经历的例子效果更好。考官也是人，总是容易被真情打动。

Answer 3

要立足于自身实际情况，归纳总结，体现真实性，多一些真诚，少一些套路，切忌盲目编造。

一、对自我有清醒的认识；
二、自我评价比较客观；
三、能明确自己未来的努力方向；
四、给人以深刻的印象；
五、行为端庄自信，不矫饰不炫耀；
六、成就取向较高；
七、语言表述准确，精练。
注意：非经特殊说明，考生自进入考场面试至面试结束，均不得说出自己的姓名、工作单位以及身份、经历等，否则按违纪论处，按照规定扣减分数（以重庆市直遴选为例：重庆曾经规定，说出来扣5分，不是全部扣完）或者当场取消面试资格。

Answer 4

楼上说的挺全面了，特别要注重掌握国家的大政方针，而且要灵活运用到具体事例中，多看新闻，网络焦点等等

Answer 5

有气场，这个很重要。让考官觉得你能办事、会办事。