刚入职 就辞职对以后有什么影响? 10
刚上2天班,只填了一个入职申请表,没签合同,档案什么的都没交,但是交了身份证复印件和毕业证复印件。1.现在走需要辞职么?2.对我的以后会不会又影响?3.交了两样东西怎么办...
刚上2天班,只填了一个入职申请表,没签合同,档案什么的都没交,但是交了身份证复印件和毕业证复印件。
1.现在走需要辞职么?
2.对我的以后会不会又影响?
3.交了两样东西怎么办?
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1.现在走需要辞职么?
2.对我的以后会不会又影响?
3.交了两样东西怎么办?
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8个回答
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劳动者不辞职直接走人会对以后工作是没有多大影响的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿损失需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
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本回答由广州傲信提供
推荐于2017-09-19 · 知道合伙人法律行家
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刚入职,如果办理了入职手续,签订了书面劳动合同,缴纳了社会保险,之后就辞职,那么办理转出手续很麻烦,对于以后再找工作来说是没什么影响的。
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理论上不辞职,都可以直接走。
对你物质上无影响,交的东西不要就好!
但是对你以后的个人价值观会有影响,最好辞职了再走,这是起码的职业素养1
而且现在通胀厉害,工作也不好找,特别是你们刚毕业的大学生,经济上没独立,
无特殊原因,建议别走了
对你物质上无影响,交的东西不要就好!
但是对你以后的个人价值观会有影响,最好辞职了再走,这是起码的职业素养1
而且现在通胀厉害,工作也不好找,特别是你们刚毕业的大学生,经济上没独立,
无特殊原因,建议别走了
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没什么影响,为下次积累点经验,选择一份工作不要太草率。
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和他要简历和身份证复印件什么的,身份证档案当然要拿回来了,没什么影响,就是保险什么的少了,我一个月最多也换过三个工作。。。
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