Question

辞职后公司不给我发工资怎么办？！

算是公司炒我的吧，我在那家工厂做跟单，因为我不服财务的安排她说如果你再这样我就招别人，我说那你就招吧。那时候还是在试用期，我说，还要不要写辞工书，她说如果你改正你的态度也可以做下去，我说不用了。其实她是不想让我走了，那是一个很抠门的财务，一旦有人辞职就会被以各种各样的理由扣工资。 她说等到招到新人后把新人带熟了才能走。后来招到了新人，她却不给我发工资，说公司没有钱，还有一个原因是因为之前有供应商打电话来叫公司去月结款，我忘了把这个事情告诉她，她说是因为我公司造成损失，除非公司催回欠款，要不然我别想拿工资！这不是我管的事情，只是我恰好接到了电话，不用我来负责吧？而且即使她催到款了，也不可能告诉我她拿到款了！两个月的工资应该是三千四，却被她以各种理由扣剩下两千多！！！那是6月份的工资，那时候端午节放假，星期天休息，停了几天电，她说这些天的工资都不能算！原因是我不干了！我真的要起爆了！ 第二天去讨了一天的工资，她没办法才给我丢了900块钱说，拿着这点钱赶紧走人！剩下的工资除非催到余款否则我别想拿，我心里委屈极了！她把我当什么了！即使她拿到了余款我也不知道啊！忘记告诉她人家打电话叫收款是我的不对，但是我没有负责这个事情为什么要我来负责呢？而且即使是我的不对，这是在试用期中，这些损失要我全部赔偿吗？劳动法有这规定吗？这是一个小厂，没有签合同，我该怎么办啊？那是一个蛮不讲理的财务，老板的亲戚，老板也不会管的，我应该怎么办呢？

Answer 1

如果您向公司提出辞职，公司不给您工资的话，您可以向当地的劳动部门申请仲裁，他们会帮助您要工资的。

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

提前一个月申请，不发工资的话，到劳动仲裁告

Answer 4

1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 5

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。