Question

辞职后公司不给我发工资怎么办？！

算是公司炒我的吧，我在那家工厂做跟单，因为我不服财务的安排她说如果你再这样我就招别人，我说那你就招吧。那时候还是在试用期，我说，还要不要写辞工书，她说如果你改正你的态度也可以做下去，我说不用了。其实她是不想让我走了，那是一个很抠门的财务，一旦有人辞职就会被以各种各样的理由扣工资。 她说等到招到新人后把新人带熟了才能走。后来招到了新人，她却不给我发工资，说公司没有钱，还有一个原因是因为之前有供应商打电话来叫公司去月结款，我忘了把这个事情告诉她，她说是因为我公司造成损失，除非公司催回欠款，要不然我别想拿工资！这不是我管的事情，只是我恰好接到了电话，不用我来负责吧？而且即使她催到款了，也不可能告诉我她拿到款了！两个月的工资应该是三千四，却被她以各种理由扣剩下两千多！！！那是6月份的工资，那时候端午节放假，星期天休息，停了几天电，她说这些天的工资都不能算！原因是我不干了！我真的要起爆了！ 第二天去讨了一天的工资，她没办法才给我丢了900块钱说，拿着这点钱赶紧走人！剩下的工资除非催到余款否则我别想拿，我心里委屈极了！她把我当什么了！即使她拿到了余款我也不知道啊！忘记告诉她人家打电话叫收款是我的不对，但是我没有负责这个事情为什么要我来负责呢？而且即使是我的不对，这是在试用期中，这些损失要我全部赔偿吗？劳动法有这规定吗？这是一个小厂，没有签合同，我该怎么办啊？那是一个蛮不讲理的财务，老板的亲戚，老板也不会管的，我应该怎么办呢？

Answer 1

1、看到这样的事真是很气愤，非常能理解你此刻的心呢！
2、不知道你是哪个地方的？这种事唯一能找的部门是劳动局！首先进入公司就应该签订劳动合同，如果没签那是公司的责任！
3、你写到有一个原因是供应商叫结款，我想应该是客户叫去收款吧！这个款没收会有什么损失呢！只是本月不能收，（错过了收款期）下月不是照样收回来
4、还有端午节、星期天属国家法定节日任何人都无权扣除！
5、建议去找劳动局。。。。

追问

深圳很多厂都不签合同，我接到收款电话忘和财务说，错过了那个月的收款，现在已经是第二个月过去了，我打了几个电话过去财务都说没有追到款，肯定是骗我的，但是我有什么证据说她收到了呢？而且她追到不到要以我的工资做抵押吗？不是说试用期内无心的过错员工不用负责吗？而且这不是我分内的工作啊！我们没有签合同找劳动局他们会理我吗？我主要关心的不是那一千多块钱，我感觉去讨工资的时候她把我当乞丐看了我咽不下这口气！

追答

1、我以前是搞人事的，好象记得如果进厂不签劳动合同是要付三倍工资的（我明天去翻一下），没收到货款完全不是你的责凭，深圳的劳动局应该是会管的，如果不行你可以去信访局，现在大运会，谁愿意看到有这种情况，应该是会解决的！！！！

Answer 2

劳动法的具体条文下面那位老兄解释得很清楚了，我就用尽量平直的话跟你解释。
首先，如果是你提出的辞职（必须有书面辞职信），讨薪就会很困难。公司可以按照员工守则之类的东西任意克扣你的薪资。
然后，如果不是你主动辞职，你就可以去区劳动局申请仲裁，带上你的劳动合同，如果没有劳动合同，就需要有证明你在哪里干了多长时间的证据例如上班打的卡。只要证明得当，公司会被罚得很惨。
第三，仲裁上庭的时候一定要否认收到客户电话这件事情，因为也不是你的管辖范围。如果对方说有，让对方举证，对方一定败诉。无故辞退，违约赔偿金是工资的两倍。
第四，大胆去干，这样的事情不需要请律师，这几千块的赔偿费还不够律师费用。

Answer 3

你可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁之前，一定要准备好证明材料：如劳动合同、工作服、工作证、工资条等，能证明你与这家公司存在劳动关系，否则也得不到仲裁的支持。
如果你有证明材料，就可以得到仲裁的支持，所欠工资、保险、加班费等都可以拿到。

Answer 4

快去劳动局申请仲裁，不签劳动合同最好，可以要求赔偿双倍工资，你赚了。
劳动法有明确规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司未按时签订合同，应赔偿双倍工资给员工。
你带上你的厂证、工资、有你签名的单据等（能证明你是这个厂的员工的东西）去劳动局投诉，1、要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资2、把所欠发的工资要回来（就算员工有工作失误，法律规定也不能扣工资的）

Answer 5

接了电话没告诉财务去结款不算是你的责任,因为不是你的工作范围.你没有必要负这个责任,只要你能提供到相关的证据说明托薪,就可以到劳动局去告这家公司,他们属于是违法行为.停电的几条,只要你能提供到上班的证据,他们一定要付你工资.