Question

这样的劳动争议,公司的自动离职处理有效吗?我该怎么要求赔偿?求专业人士解答.谢谢!

申请人：谢小飞
性别：男
年龄：26岁
身份证：
住址：汉川市新河镇东方红村二组
电话：

被申请人：汉川大翰纸业有限公司
法人代表：刘新平
地址：汉川经济技术开发区新河工业园货场路汉川大翰
电话：

请求事项：　
　　1．被申请人向申请人支付2011年6月份个人加班费180元，缺员代岗加班费320元

　　2．支付克扣申请人的年休期间正常工资146元

　　3．请求被申请人与申请人签定无固定期限劳动合同

　　4．此次仲裁费用由被申请人承担

事实与理由：　
　　申请人谢小飞自2010年6月3日开始在被申请人处（汉川大翰纸业有限公司）上班，在这1年多里，申请人工作任劳任怨，认真负责，然而被申请人恶意克扣申请人的劳动所得．被申请人公司是8小时工作制，每月出勤26天，周日休息．被申请人公司2011年6月份效益不佳，满出勤只有19天，却每天加班2小时，到7月份发放6月份工资时以未达到计划产量任务为由只发放基本保底工资1500元，申请人向被申请人主张每天2小时加班费未果．因被申请人的做法已违反＜＜劳动合同法＞＞第七章第八十五条，安排加班不支付加班费，故请求被申请人支付2011年6月份加班费，申请人因休了1天年休假，出勤18天，被申请人公司加班费是5元／小时，被申请人应向申请人支付180元个人加班费．
　　被申请人公司6月份一直缺员，申请人与另一同事两人承担三人劳动量，申请人主张以该空缺岗位试用期员工工资的50％支付个人代岗加班费，被申请人以此空缺岗位只需两个半人为由只支付270元代岗加班费，因此申请人请求支付该岗位的缺员代岗加班费（试用期基本工资1000元／月＋1个月加班费180元）除以2共计590元，因被申请人已支付270元，还剩320元未支付．
　　申请人6月份休年休假一天（请年休假时被申请人未有异议），发放6月份工资时被申请人按事假计算申请人的工资，根据＜＜职工带薪年休假条例＞＞第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故请求被申请人支付申请人6月份全薪的剩余部分146元（全勤奖100元＋1天基本工资46元）
　　综上所述，被申请人应向申请人支付各项费用总计646元．被申请人至今仍未与申请人签订正式劳动合同，根据＜＜中华人民共和国劳动合同法＞＞的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此请求被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同．被申请人无视相关法律法规，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵委员会申请仲裁，恳请贵委员会依法公正裁决，以保护申请人的合法权益．
　　　　　　　　　　　　　　　　　此致
汉川市劳动争议仲裁委员会
这是我的仲裁申请，于本月12日开庭．本月5日收到公司以旷工3天作自动离职处理的通知书（7月11日就没有上班了，一直在准备仲裁）．今天去仲裁委增加及变更仲裁请求，仲裁委说等前面的处理完再另案处理．我应该注意什么？还能要求11个月的双倍工资吗？还能要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金吗？还能要求什么赔偿？在线盼回复，谢谢！
公司7月10日发工资,当天我没领,11日与公司协商未果就一直未上班.

Answer 1

1、首先，仲裁申请书事实与理由部分写的太复杂了，马上就要开庭，也没有必要修改了。
其次，劳动争议仲裁是不收费的，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉，诉讼费10元。
2、从你的陈述分析，单位没与你签订书面劳动合同，也没有给你缴纳社保费，按照规定，你随时可以解除劳动关系，单位应该支付给你未签订书面劳动合同的双倍工资，支付相当于你本人工资1.5个月的经济补偿金，如果单位无正当理由辞退你，还应该支付给你相当于2倍经济补偿金的赔偿金，当然，经济补偿金和赔偿金之间是二选一的，建议都请求上，因为仲裁不收费。
3、如果单位以旷工3天按自动离职处理你，必须提供你旷工的事实，还应提交关于旷工3天视为自动离职的规章制度，且该制度是经过职工代表大会讨论通过的，并且已向职工公示。否则单位的这种做法就没有事实和法律法律依据。

追问

事已至此,我是觉得等先裁决前面的小额部分应付.那么就是公司违反劳动法未及时足额支付劳动报酬,公司的自动离职处理就不成立.无固定期限合同还存在,后面我再请求支付11个月双倍工资及7月份剩余工资,同时解除劳动合同.

追答

写份变更仲裁请求申请书，把你的请求一并写上，开庭的时候提交给仲裁庭，一次性解决。

追问

这是我的仲裁申请，于本月12日开庭．本月5日收到公司以旷工3天作自动离职处理的通知书（7月11日就没有上班了，一直在准备仲裁）．今天去仲裁委增加及变更仲裁请求，仲裁委说等前面的处理完再另案处理．我应该注意什么？还能要求11个月的双倍工资吗？还能要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金吗？还能要求什么赔偿？在线盼回复，谢谢！

追答

1、如果没有超过1年的时效可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、 因单位未及时发放工资（7月份工资，还有加班费），应加倍支付赔偿金。
3、因为是你提出辞职的，不是单位与你解除合同的，所以你无法主张双倍赔偿金。

Answer 2

楼主还有入职以来的社保费要求公司承担补缴；

追问

公司以每月３００元现金发放社保金，每月１５００元保底工资是以（底薪１２００元＋社保补贴３００元）构成．

追答

你那个300元社保补贴应该是公司的其他补贴，目前还没有听说过有社保补贴这一说。很明显，公司肯定是蒙你的。你根据劳动法第72条、100条规定，到劳动监察大队去投诉，有权要求用人单位给你补缴。这笔费用不少额。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。