Question

关于公司交社保和辞退员工的一些保障，专业人士进来，谢谢

工作岗位是销售，工作11个月，因为个人原因，平常打卡比较马虎
公司以违反纪律而辞退我，最后一个月工资给我算老账
把前几个月未打卡记录拿出来，算我旷工，一天扣3天钱，一看我还要贴钱进去
劳动合同已签，公司一直拖着未交社保
1问：一天未打卡扣三天工资是否允许？拿的是基本工资，岗位津贴是否能算进去？
这样辞退我，有什么保障？属于突然辞退
2问：社保未交应该去哪个地方解决?(具体名称），是去公司附近的，还是任意一个？
先去申请仲（河1蟹）裁还是直接起诉？是否一定要本人过去？

越详细越好，谢谢
满意追加100分。
刚刚发的补充被河1蟹了。。。
在说白点，怎么整这公司？

Answer 1

1、关于用人单位缴社保的的法律规定为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、辞退员工的保障相关规定为《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；

2、社保补滴缴，一般去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉即可，（广州等地属于地税负责，有的地方属于社保中心直接负责）。公司所在地的区或县级。必须本人到场。

追问

1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；

不觉得自相矛盾？
现在问题便简单
1：我那半个月工资能否拿回来，不管合同上有没有商定，他一天扣3天钱是否允许
2：社保是必须得让他交的，这东西我倒要看看他怎么乱写

追答

1、我的回答不矛盾，扣你钱违法，但是可以不支付你经济补偿金，这不是一个概念；

2、用人单位给劳动者缴纳社会保险是法定义务，必须缴纳。

Answer 3

一天扣三天违反劳动规定是必然的，就算签了合同应该也是无效的！岗位津贴应该是算进去的，辞退应该说就没别的保障了！住房公积金，你自己得交！五险：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同！只要是公司辞退员工，工资应该是结清的！我们公司是这样的！
对,公司违约.
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

你可以去劳动仲裁委员会申请帮助,这样子是要追缴公司的违约金的,也可以去法院起诉.

追问

不觉得自相矛盾？
现在问题便简单
1：我那半个月工资能否拿回来，不管合同上有没有商定，他一天扣3天钱是否允许
2：社保是必须得让他交的，这东西我倒要看看他怎么乱写

追答

辞退你了还给你交社保？合同中提出一天扣三天那就是允许的！这样的话，你那半月的工资别要了！

Answer 4

1问回答：
可以算旷工，具体罚，由公司算（公司法规定）
不交社保可以申请仲裁（不建议，因为一旦与公司发生纠结，他可以算便在你档案上乱写，
造成今后找工作难，这点务必相信我），建议先沟通，沟通时试情况拿仲裁威胁！
再告诉你一个秘密，公司辞退你，你可以享受一个月的工资补偿，注意的是工资补偿是劳动合同约定的数额（即你的工资），若劳动合同未约定，可以取证，比如公司打工资到你银行账户，在账户上取证或者工资条也可以证明。另外，拿到一个月的辞退补偿还可以拿一部分钱（给分就告诉你,而且是国家规定的，一般人不知道，通常被公司吞掉的）
2问回答：
在哪交社保，可以去问公司财会，相信我，总有个好心人会告诉你的。
不要抱着愤怒去办事情，你的维权路程是 劳动调节（无效后），申请劳动仲裁
前面两个是最快最划算的，最后一个是上诉，上诉的前提是有 劳动合同 劳动报偿 和辞退书
三者有了之后，你起诉才有赢的保障其中劳动合同是法律文本，最为关键。（强烈不建议起诉）
3问回答：
如何整治一个公司是有技巧和策略的，把你公司的经营，名称给我（追加100分我就告诉你）
你哥也是开公司的~

追问

现在问题便简单
1：我那半个月工资能否拿回来，不管合同上有没有商定，他一天扣3天钱是否允许
2：社保是必须得让他交的，这东西我倒要看看他怎么乱写

Answer 5

1、一天未打卡扣三天工资，显示公平，不会得到法院支持。劳动法说的工资是指劳动者付出劳动获得的货币性收入，包括基本工资，绩效工资和岗位津贴等。
2、劳动纠纷得去你们公司所在区县的劳动局去仲裁。先劳动仲裁再诉讼。你这种情况可以主张：a、工作期间的劳动所得，b补缴社会保险 c提前解除的一个月工资d经济补偿金一个月e违法解除经济赔偿金一个月。
这种不良公司要好好整整。你可以请律师，自己不一定要过去。但是本人过去还是要好点，因为有些证据的质证律师也不太清楚，去了一定要听律师的话，该说的说，不该说的不说。