Question

法律问题求教！希望高手指点迷津！

第一个问题求教！劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
第二个问题求教！在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
第三个问题求教！试用期是如何规定的
以上三个问题是替朋友咨询，希望得到专业答复！
小弟先谢谢了！

Answer 1

劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。

在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的 　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期是如何规定的
依据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。