Question

公务员面试一般都是什么形式的？

Answer 1

公务员考试面试形式主要有结构化面试、无领导小组面试、情景模拟及文件筐等，而在国考中又以结构化面试和无领导小组面试出现的次数最多。
　　从往年考试情况来看结构化面试最为常见。结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

Answer 2

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    公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式。

    常用舒缓情绪措施：

(1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松

(2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

(3)合理分配答题时间。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 3

结构化面试或者无领导小组面试

Answer 4