如何选适合自己的管理咨询公司
2022-10-29 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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选择管理咨询公司时要从规模范、业务板块、项目成果等方面进项选择。
在寻找咨询公司时,需要对自身有一个准确的定位,一般选择顶尖咨询公司的都是较大的上市公司,中小企业大部分都是选择性价比较高的咨询公司。
大部分的咨询公司都不能做到全能,而是注重于某一专业领域,技能专家型的IBM、埃森哲,财务、人力资源型的四大会计事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)等都是在某一领域特别擅长的咨询公司。企业在寻找咨询公司时,要针对咨询的业务模块去寻找适合的咨询公司。
在选择公司时还有看对方的项目成果,可以找一些他们公司的书籍参阅,看一些固定的方法论和一些固定的操作方法,适合自己的就可以选择。
在寻找咨询公司时,需要对自身有一个准确的定位,一般选择顶尖咨询公司的都是较大的上市公司,中小企业大部分都是选择性价比较高的咨询公司。
大部分的咨询公司都不能做到全能,而是注重于某一专业领域,技能专家型的IBM、埃森哲,财务、人力资源型的四大会计事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)等都是在某一领域特别擅长的咨询公司。企业在寻找咨询公司时,要针对咨询的业务模块去寻找适合的咨询公司。
在选择公司时还有看对方的项目成果,可以找一些他们公司的书籍参阅,看一些固定的方法论和一些固定的操作方法,适合自己的就可以选择。
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其实企业的管理并不是很难,如果您真心愿意管理好企业,我可以试着帮您,想学习企业管理吗?
员工的“主人翁意识”多半不强,少数有眼光的员工除外,大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水,而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水,他们认为,让企业变强,是老板考虑的事,这种想法也不完全错,因为在有些企业里,主人翁意识强的员工不受重视,主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益,随着环境的影响,本来不懒散的员工,也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉,也会变得懒散起来,这样,企业就不会更好的发展;企业的利润就会不高;利润不高给员工的薪水就不会高;薪水不高,员工就没有积极性,就会更加“懒散”;员工懒散,就不会努力工作,企业就不会发展... ...(有点绕口)。这样就形成一个恶性循环,这样的企业,多半会面临破产,员工们的损失不大,大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计,公司破产,损失的不只是金钱,可能还有人脉,经营企业,人脉很重要。
我能告诉您的就这些吧,希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆,发财。谢谢
如果您看不明白,我可以为您上简单的管理课,不知您是否有兴趣听。
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销售主要注重的短期的利益,提升销售量就可以,对利润考虑的不是太多,只针对短期的市场、客户等;而营销则是根据利润而制定销售量,注重长期的效益。我也是略知一二,你可以请教宏智瑞达企业管理有限公司的专业老师,他们理解的更加透彻。
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