固执的人的特点?
1、对事情一知半解，却固执地认为自己“滚瓜烂熟”。
任何人都不能对社会上的一切都很了解，只能了解到某一个或者几个方面的事情。三百六十行，行行都精通的人，几乎没有。当一个人认为自己是“圣人”的时候，往往就犯了固执的毛病。慢慢成为别人眼里的“一根筋”。
2、做错事了，还不思悔改。
错了就是错了，对了就是对了。人非圣贤，谁都可能犯错。如果硬是把错误当成对的事情，那么你就是“自甘堕落”。
有智慧的人，往往很谦卑，哪怕是自己很有把握的事情，做对了的事情，也愿意听取别人的建议，也许别人指出来的问题，能够让自己掌握更多“诀窍”。做对了的事情，其实依旧有改进的余地。谁都不能认为自己就是“完美无缺”的。
3、不愿意接纳别人的建议，以为别人都是“嫉妒他”。
有人说：“这年头，见不得你好的人，很多。”这句话不假，因为一个人越来越优秀的时候，往往会被人嫉妒，甚至有人暗中使坏，把你拉下水，让你出洋相。可是，把身边的人都当成“敌人”，就是过分固执的表现。
4、不热爱学习，难以接纳新兴事物。
读书，不仅仅是看书本，还要把社会当成是一本书，把工作当成一本书。孜孜不倦读书，才能认识社会，才能提高工作效率，还能够提升气质。
时代在进步，一个人的思想也要进步，否则就会被淘汰出局。那些固执的人，以为自己所学的知识，已经足够了，殊不知自己已经落伍了。
5、个人的认知水平越有限，其想法就越单一，越缺乏判断力，人就会表现地越固执。
一个真正优秀的人会保持其独特的个性败前，因为他们认识到，所谓的固执并不是独特的个性，某种程度上说是一种人格缺陷。固执的人是缺少反省能力的，更缺少及时的觉知能力。
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拥有此种性格特点的人在人际交往中十分容易吃亏，并且不利于和他人建立良好的人际关系。
在日常工作中表现为缺乏民主作风、一意孤行，只相信自己不相信别人。这种心理对于领导者，尤其是主要领导者来说，其危害性是很大的。
久而久之，领导班子民主作风削弱，战斗力削弱，这既影响事业发展，也会使领导者处于苦恼的孤立地位。
扩展资料
固执的形成原因
有研究发现自尊心是形成固执的根源所在。自尊的作用作为人的内心处一种精神需要，是完全可以理解的。
但有些人自尊有睿智的思想，熟练的技能，幽默和歼芦风趣的谈吐，精辟的论证，高尚的品格以及谦虚的态度，因而只能用执拗、顶撞、攻击、无理申氏棚带辩等方式来满足自己的虚荣心，使这种倔强在满足中得到发展。这样，定然会影响与其和迹他人的合理交往。
固执的人的特点：
1、心胸狭隘，对周围的人此燃或事物敏悔扒吵感，对侮辱和伤害耿耿于怀。
2、对别人获得成就或荣誉感到不安，妒火中烧，不是挑衅争吵，就是在背后说风凉话，碧侍或公开抱怨和指责别人。
3、自命不凡，自以为是，对自己的能力估计过高，惯于把失败和责任归咎于他人。
4、经常无端怀疑别人要伤害、欺骗或利用自己，对别人善意的举动作歪曲的理解，总认为他人不怀好意。
5、容易记恨，对自认为受到轻视、不公平待遇等牢记于心，有强烈的敌意和报复心。
6、常有病理性嫉妒观念，怀疑配偶或情侣的忠诚，限制对方和异性的交往或表现出极大的不快。
