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很多咨询,是从一声叹息开始,比如:找工作怎么这么难啊?!
其实,“找工作难”是一个伪命题,源于人力资源市场的信息不对等。
理性的求职者应该将这个伪命题转化为:
我如何才能找到适合自己的工作?
解题的出发点则是把每一次求职当作一场营销活动,基本要素包括:知己、知彼、满足“客户”需求。
1)知己
我是谁?
我喜欢什么?
我擅长什么?
我的优势和不足在哪些方面?
我有什么天赋?
什么对我最重要:稳定?收入?离家近?工作轻松?有发展空间?
我对人生未来的3年、5年、10年、20年……有什么目标?
总之,就是先剖析个人的职业取向和商业价值。
2)知彼
这家企业所在的行业的发展态势?
这家企业在行业和某个区域的地位?
公司的文化是什么?
这个岗位对知识、技能、经验和个人素质的要求是什么?
这些要求是否符合我的职业取向?
我的商业价值在竞争这个岗位中有什么优势和不足?
这个岗位在公司的发展通路一般是什么?
这个职能在行业内发展通路有哪些?
这个岗位和这个公司有哪些状况可能是我难以忍受的?
3)满足“客户”需求
谁是客户?当然是招人的公司。
客户的需求是什么?招到适合这个岗位的人,不仅是现在合适,更要将来合适。
有了以上透彻的分析,接下来的职位分析、简历优化和面试技巧,就是一个经验积累和熟练程度的问题了,自己用心总结,加上职业规划咨询师的恰当指导,又何来一声叹息呢?
其实,“找工作难”是一个伪命题,源于人力资源市场的信息不对等。
理性的求职者应该将这个伪命题转化为:
我如何才能找到适合自己的工作?
解题的出发点则是把每一次求职当作一场营销活动,基本要素包括:知己、知彼、满足“客户”需求。
1)知己
我是谁?
我喜欢什么?
我擅长什么?
我的优势和不足在哪些方面?
我有什么天赋?
什么对我最重要:稳定?收入?离家近?工作轻松?有发展空间?
我对人生未来的3年、5年、10年、20年……有什么目标?
总之,就是先剖析个人的职业取向和商业价值。
2)知彼
这家企业所在的行业的发展态势?
这家企业在行业和某个区域的地位?
公司的文化是什么?
这个岗位对知识、技能、经验和个人素质的要求是什么?
这些要求是否符合我的职业取向?
我的商业价值在竞争这个岗位中有什么优势和不足?
这个岗位在公司的发展通路一般是什么?
这个职能在行业内发展通路有哪些?
这个岗位和这个公司有哪些状况可能是我难以忍受的?
3)满足“客户”需求
谁是客户?当然是招人的公司。
客户的需求是什么?招到适合这个岗位的人,不仅是现在合适,更要将来合适。
有了以上透彻的分析,接下来的职位分析、简历优化和面试技巧,就是一个经验积累和熟练程度的问题了,自己用心总结,加上职业规划咨询师的恰当指导,又何来一声叹息呢?
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你学什么专业的?可以去58同城和赶集网看看,还是有不少好机会的~~
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