Question

怎么样提高自己找工作的面试成功率？

Answer 1

angela_siren
[新手]
对于应届毕业生，要注意的问题有好多，出于我的职业关系，我可以给你点建议
一、不要盲目的投递简历，主管，专员或已明确要求经验的工作最好不要乱投，有些毕业生习惯到处发简历，可是到头来，却一点音信都没有，最好是那种注明招聘应届毕业生，或者大型国企或外企的助理级别职位，都是可以应聘的
二、要针对自己的专业和特长投递建立，企业的招聘启示和职位说明一定要仔细的看，要分析自身的符合度有多少，起码要达到80%以上，才可以，毕竟，现在是供大于求的市场，如果在里面提到的50%的工作你都没做过话，那么即使你侥幸得到面试机会，也会是白去一场
三、简历要有针对性，不要一份简历投白家，要根据职位要求和公司情况，尽量使自己的简历有比较高的符合性，而且，一定要简单明了，不要拖沓，更不要夸大事实和胡编乱造，因为在我们看简历的时候，是否符合事实是很容易看出来的，所以，还是老实点好，应该对自己的能力，特长，社会经验和学生会经验多加描述，语言有特点，这样才比较容易给hr留下印象。
四、接到面试后，一定要准时到达，千万不可迟到，另外衣着不要太个性，简洁大方就好，男生不适宜带饰物，除非是有些有时尚元素的职位，事先应多了解一下公司的情况。
五、笔试可以事先准备一下，看看公务员考试的结构式试题，英语试题一般都是关于公司的一些信息以及个人的一些对该职位的看法等等；面试的时候要表现的诚恳、大方、自信，切忌夸大事实，要充分表现出自己的综合素质优秀，和极强的可塑造性 ，另外对于你的专业，一定要表现出自信，虽然现在还没太多的机会去实践，但是你的理论已经是很扎实的了
呵呵，这样的话，大概你就能成功80%了，除非有比你更适合的人选，那你也只能叹息既生瑜何生亮了：）
呵呵，希望这些能对你有所帮助

Answer 2

老板或者负责人是主管，是决定面试者是否能入职的决定性因素。人事，也就是HR只是负责发布招聘信息，初步筛选，并为新员工办理入职手续。至于是否被公司录用，人事没有决定权。

Answer 3

个人觉得最关键的是做好推销自己的准备！从简历、形象、礼仪、口才等方面入手，并且对自己的过往要有一个总结回顾，清楚自己是一个怎样的人。

Answer 4

做一份漂亮的简历，突出自己的优势，结合对方的招聘需求，装修一下自己，思维要敏捷，反应要快，对于相对大一点的企业要对它做调差，可能会问及的问题等等

Answer 5

求职季这么穿你的面试成功率会大大提高