Question

面试之后三天内等通知，什么意思啊？

今天去面试，主管也谈了，人事也谈了，最后人事主管说三天内等通知，是什么意思啊，心里没底啊。。。。。。说清楚，要就要，不要就算了。何必让我等呢。

Answer 1

　　面试之后三天内等通知，意思为用人单位在从面试之日起往后三天时间内才将面试结果的信息通知给求职者。在这三天时间内让求职者等候通知。
　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

Answer 2

每个单位在招聘的时期都会邀约大量的人员面试，然后再进行对比，择优录取。所以很多公司都不会在面试之后就马上给答复，一般会跟应聘者约定一个回复时间。一方面是要对比看看之后、之前有没有性价比更高的应聘者，另一方面也可能是面试官要再跟用人部门进行协商沟通。
所以这个“三天内等通知”并不能说明太多意思，因为可能所有应聘者都会收到面试官同样的一句话。但如果过了面试官约定的通知时间还没有答复，那估计希望就比较小了。

Answer 3

就是让你等待通知，三天内告知你面试结果。很多面试都不是立刻出结果的，都需要时间。面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试形式：
1、问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

Answer 4

主要是主管和人事以及公司某位大领导再根据每个面试人员的条件进行综合评价，然后筛选出合适的人员。放心吧，再等等，电话就来了。

追问

谢谢你，人事主管是说要经过筛选，可我就应聘个客服，有这个必要吗。是不是委婉拒绝呢。

追答

公司程序是要走的，这说明公司还是比较正规，然后通过公平公正的方式筛选人才。能够录用也是体现了对你能力的肯定。自己综合考虑一下各方面的因素，是去，是留，自己决定是最重要的。

追问

最后好像我说另外一个地方的待遇，我说那里我没去，然后他就说三天内等通知。是不是因为这个就委婉拒绝了我。

Answer 5

因为还没有确定要不要你呀~
招聘是一个双向选择的过程，你在挑公司，公司在选应聘者，都需要多看看，比较比较嘛