Question

公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么？

Answer 1

首先，公务员试用期和转正后的工资是不一样的。具体的差距会根据地区的不同，政策的不同而有所不同。试用期的工资一般是转正后工资的百分之七十到百分之八十左右。据了解，试用期公务员的工资是统一的，试用期是按入职的月份算年终奖的。在试用期期间，公积金也是会缴纳的。一般说来，试用期的工资比转正后的工资会低个几百到一千左右。 总而言之，公务员上岸后前途是不错的。进入试用期，可以说已经是一名准公务员了。公务员试用期工资和转正待遇会不同吗

Answer 2

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：

基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是：

（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。

（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

扩展资料：

晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：

（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

参考资料来源：

百度百科-公务员

Answer 3

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：
基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。
2、试用期和转正的区别是：
（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。
（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。
3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。
4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
晋升条件：
1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：
（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

领取公务员考试资料

Answer 4

公务员的工资构成视不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：
1，基本工资，
2，岗位工资
3，岗位津贴
4，差旅费津贴
5，五金一险
试用期和转正的区别是：
在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

Answer 5

公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

Answer 6

有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。
试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资.