前程无忧的公司怎么根据简历通知面试的?
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1、如果定向简历,即面对空缺岗位的简历,那么基本上就是对着岗位招募要求来的,只有相关的条件满足才能通知人员参加面试,比如说学历、工作经历、各类证书等,此类岗位面试更多关注本岗位的关键技能,如销售岗位更多的应该是需要有销售经验的应聘者;
2、如果是非定向简历,即公司没有空缺岗位,但是很多的公司需要储备人才,那么就会更多关注应聘人员的综合能力素质,比如有的单位比较在意211、985院校毕业学生,以及与本单位所处行业对口院校的毕业生等,只要有优秀的应聘人员,那么也会考虑安排面试的;
3、正规的公司面试都会筛选简历后,经部门主管或用人单位主管审核后发送正式面试,通常是每次面试会通知多名应聘人员集中进行,便于集中安排面试官,也便于对应聘人员进行对比。
2、如果是非定向简历,即公司没有空缺岗位,但是很多的公司需要储备人才,那么就会更多关注应聘人员的综合能力素质,比如有的单位比较在意211、985院校毕业学生,以及与本单位所处行业对口院校的毕业生等,只要有优秀的应聘人员,那么也会考虑安排面试的;
3、正规的公司面试都会筛选简历后,经部门主管或用人单位主管审核后发送正式面试,通常是每次面试会通知多名应聘人员集中进行,便于集中安排面试官,也便于对应聘人员进行对比。
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