Question

请专业劳动仲裁方面的律师帮我看看这份申请是否正确，有否漏洞。

劳动仲裁申请书

申 请 人：屠**，男，1978年10月出生，汉族，原浙江**公司职工，住上虞市**街道**村62号。联系电话：1396752****

被申请人：浙江****公司，地址：上虞市**路***号。
法人代表：*** 董事长。

案 由：
通过公开招聘，本人于2002年08月06日进入被申请人处正式工作，并于试用转正后，每3年一次共签订3次所谓“合同”。因所有合同文本为单位栏内容全空白的格式合同，经本人主要填写岗位为：设计，合同年限为：3年/次，签名后，被申请方收回后从未提供给本人。（关于被申请人未提供书面劳动合同文本给劳动者这一事实，本人有被申请方人事部经理证实该事实的录音，详细参考附件录音资料；）
按照该劳动合同，本人于2011年08月06日合同正式终止。
因此，在2011年08月06日，被申请人方人事部经理通知本人，并提供一式两份未写明签约公司，且已经把工作岗位写定为：生产车间一线工艺员，并将月工资写明为1116.00元的格式合同要求本人签订。
针对该情况，本人提出，公司方未经与本人协商同意，擅自调整工作岗位，并且将本人目前实际基本工资为5100.00元/月的薪资填写为1116.00元/月，本人不能接受。本人以上述理由拒绝签订该合同，并提出必须按照原合同岗位或其他经与本人协商同意后的工作岗位签订，而且强调，公司如果希望续约，必须按照不低于原合同条件岗位和实际薪资金额签订新劳动合同。
随后，被申请人方人事部经理口头通知，既然本人不愿意签订该合同，合同终止，并口头要求本人自08月07起不用上班，上班也无工资。
针对劳动合同终止，本人多次请求被申请人方提供书面通知书，但被拒绝。
针对合同终止，本人要求按照国家法律规定支付补偿金。被申请人方人事部经理答复一分钱也没有；除非由本人自行提出辞职申请，可补偿最多1个月工资。
在2011年08月08日，本人到被申请人公司上班，打卡发现考勤卡失效。经查询，反馈已经被挂失。
综上所述。申请人认为，被申请人的拒不支付合同终止补偿金、降薪和擅自调岗以续约等行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已正式终止；
2、裁决被申请人向申请人支付税后净得合同终止补偿金25371.50元；
3、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资5100.00+5100.00/25.5*6=6300.00元；
4、裁决被申请人为申请人办理好失业证明及社会保险转移等相关手续；
5、裁决被申请人支付申请人的误工费 3工*150=450.00元；
6、裁决被申请人为申请人支付相关交通费 50.00元；
7、裁决被申请人为申请人支付相关通讯费20.00元；
8、裁决被申请人纠正扣留劳动合同文本错误行为，就此行为向申请人书面道歉；
9、裁决因被申请人方原因造成的一切与本案有关费用；

此致：
上虞市劳动争议仲裁委员会

申请人：浙江省上虞市**街道**村村民
屠**
日期：2011-08-07

附：证据资料：
1、申请人身份证复印件 1份
2、申请人员工卡复印件 1份
3、申请人工资卡银行凭证复印件 1份
4、被申请方要求填写的《员工离厂审批表》复印件1份
5、劳动合同终止补偿金计算参考 1份
6、存有录音证据资料SD卡1张

Answer 1

被申请人的电话
2、裁决被申请人向申请人支付合同终止经济补偿金25371.50元；（如果你是说的1年1个月的就是这个）
4、裁决被申请人为申请人支付未办理失业保险手续所损失的失业保险金***元及社会保险转移等相关手续；
6 7 9 是不会得到支持的。8没必要。因为也不会得到支持，不在审理范围内！

Answer 2

你还是去法律援助机构咨询一下吧，事实经过这方面写得仲裁员看了会头疼的，仲裁委员会会有申请书格式，按格式写，先写仲裁请求，然后是事实经过，法律依据，最后是证据及证据清单。

Answer 3

还有公司的营业执照，到网上可以去下载公司的注册信息的
录音证据最好可以将它打印成文本形式，当然，录音质料也是要交的，证据一般最少一式两份。

Answer 4

没什么问题，5-9条诉求不会得到支持，补偿金最好列明计算方式。