Question

员工录用通知书签字问题

今天收到HR的邮件,上面要求我在录用通知书上面签字,因为是第一次接触不知道怎么弄
是打印下来本人签字在扫描发回去还是怎么个流程,??

Answer 1

经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。
录用通知书是具有法律效力的，一旦签字，便会产生相应的约束力，如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面，引发法律风险。

《中华人民共和国合同法》
　　第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
　　第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
　　（一）内容具体确定；
　　（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
　　第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
　　第十六条要约到达受要约人时生效。
　　第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
　　第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
　　第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
　　（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
　　（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
　　第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
　　第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
　　第二十五条承诺生效时合同成立。
　　第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

Answer 2

看看是否有邮件回执的，如果有确认回执就可以了，录用单位可以查看到你已经收到并知晓了。

追问

就是叫我签好回执给公司一份

追答

那就打印出来签好，扫描或拍照发回去。