工作中总有做得不好的地方，被领导批评，怎样调整心态？
在职场当中下，下属犯了错误被领导批评是很常见的事情。尽管我们都知道在工作中受到批评和指责是一件在正常不过的事情了，可是当上级的批评劈头盖脸的袭来的时候，内心里还是会有一定的抵触和抱怨的情绪的。
这时候我们需要做的便是要根据具体情况来进行分析了，一般领导的批评往往是对事不对人的，毕竟大家的终极目标是一起把工作做好，如果你也发现是自己在工作上面出了一定的问题，那么就去抚平这种抱怨和抵触的情绪吧，毕竟是自己有错在先。
另外，当领导指责你的缺点和错误的时候，如果能够及时地进行自我反省和低头承认错误，则会表现出你是一个积极上进的下属，同时也能证明你是一个比较有内涵的人。
敢于挨骂，不怕挨骂，经得起骂，你才会慢慢地变得沉稳干练起来。骂常常也是领导的一种管理手段，如果你不能够改变领导的管理方式，那么你就要努力去适应他这种做事风格。之前不是有一句流行的话么：当你改变不了环境的时候，就要努力去适应环境。
领导骂你，你能够做到面不改色，心跳依旧；被骂后依然能够迅速冷静，一如既往地笑对工作。那么你已经快离升职不远了，因为你已经具备了上层领导所应该具备的心理素质。
小白刚把年度报表交给领导还不到十分钟，领导就喊他去办公室。小白心想完了完了，肯定是出错了。果然，领导用红笔把报表上的一组数据使劲圈了出来，问他是怎么回事。
小白一看，本来应该取自2017年的数据，竟然复制了上一行2016年的数据。这部分是小李提供的，小白想到这舒了口气，说，这是小李做的。
没想到领导听了更生气了，劈头盖脸训了他一顿。
小白灰头土脸地回到座位上，心情差极了。他想，他只是负责最后汇总数据，那行错误的数据明明是小李做的，领导又不是不知道，怎么不找小李，我这不是替小李扛锅嘛！
故事看到这，如果你是小白，接下来会怎么做呢？如果顺着小白刚才的情绪继续往下想，也许还会觉得领导偏袒小李，不分青红皂白，这么想下去，恐怕要从委屈升级成愤怒了。
这是不是我们在面对领导批评后的惯常反应呢？到最后也许领导早消气了，你还耿耿于怀，影响了心情，也对后续的工作不利。
止不住往坏了去想，是因为你把重点放在了人身上。当更多的去想领导怎么这么不讲道理，小李真走运，你可真倒霉，你就渐渐偏离了事情的本源，而跑去计较人际之间的问题了。
而工作中的问题，往往又是对事不对人的。当你把目光放在事情本身上，想得更多就会是如何解决这件事了。
换成刚才的小白，当小白去思考的是，我负责汇总报表最后呈交给领导，那当有问题时，领导确实应该找我。汇总数据时，我的责任不光是把数据整合，而还要确保数据准确。在我这一环，就该检查出小李的问题，错误不该到领导那边去。
当你遇事这样想，事情就会往好的方向去发展。也许在你的正面回应下，领导对你的态度也会大为改观。
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对你的工作失误提出批评，有助于你改善工作成绩、提高工作能力，这是对你的帮助
你要多审视自己，努力提高业务水平和工作表现，以后领导就会表扬你了
对于受到的误解、苛求等，听完了就忘掉吧……大度待之，心境会更宽阔，心情会更好的
