Question

连续工作满一年享受年休假的规定

一年的规定是不是要连续呢？如果在一个单位工作半年后辞职，过了半年后才到另一单位上班，到另一单位工作半年以上是否可以享受年休假呢？

Answer 1

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假
连续工作满一年，是指在一个单位连续工作满一年方可享受。
2014年国家休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

希望我的回答对你有帮助！

追问

我的意思是是不是一定要有连续性，如果在一个单位工作半年，之后有一段时间没有上班，之后又到另一单位工作半年以上的，因为两段工作没有连续中间有间隔，是不是也能累计算

追答

你在A家工作半年，然后又到B家工作半年，你让B家给你放带薪年假 ，这样对B是不公平的。法律规定的年假不但要保护劳动者的权益，也要保证企业的权益。因此不同公司间的工作不认为是连续工作。

Answer 2

您好，按照国家对于年假的规定，不同单位可以连续计算。但在实际操作中，通常规定需在本公司连续工作1年以上。

Answer 3

在本单位连续工作一年才可以享受带薪年休假。
在其他单位工作时间不计入本单位工作年限。
你所说的情况不能享受带薪年休假。

Answer 4

估计不行，一般指的都是在本单位工作一年以上