Question

按照国家劳动法，有没有这样规定？ 就是临时工的工资是按照正式职工工资的比例发放的？

Answer 1

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。

工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：

第十七条规定：

临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条规定：

国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条规定：

临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条规定：

临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

第五章　工　资

　

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这是《劳动法》关于工资的规定，没有楼主所说的情况~

Answer 3

1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。
2、工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
3、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

从劳动法实施以后，劳动用工单位就取消了临时工的概念，劳动用工一律以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，临时工实际上可能就是在劳动合同期限上有所出入，至于劳动者的工资应该在劳动合同中双方约定，根本没有临时工的工资是按照正式职工工资的比例发放的说法。

Answer 5

没有这样的规定。

临时工的工资没有上限，至于下限，每个地区都有不同的最低工资标准。