
请教一个会计问题:预付下季度房租属于收益性支出还是资本性支出?
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划分收益性支出与资本性支出的原则:
我们知道,企业发生某项支出,必定是为了获得一定的收益,但一项支出的受益期可能仅为本期,也可能有多个会计期。如支付职工工资,通常支付一个月的工资职工就工作一个月,职工工资的收益期仅为当期。但若购入一台机器设备,如该设备可用5年,则该设备的的受益期一般地就有5年。通常,我们把支出的效益仅与本会计年度相关,因而应在本会计年度实现的收入得到补偿的支出,称为收益性支出;而把支出的效益与多个会计年度相关,故应在多个会计年度所实现的收益中逐步得到补偿的支出称为资本性支出。
按照配比原则,收益性支出应全部作为本期费用,而资本性支出则应按一定比例(标准)分别作为多个会计期间的费用。可见,严格划分收益性支出与资本性支出的界限,是正确计算企业当期损益的重要基础。
在会计核算中,在其他有关因素一定的情况下,若将收益性支出误作资本性支出,就会减少本期成本费用,多计盈利,使本期多缴税金。例如,企业本月发生工资费用12000元,本应作为收益性支出全部列作本期费用。但若将其作为酱性支出,即分多个会计期分担,假设本期负担4000元,则使本期费用减少了8000元,在其他因素不变的情况下,直接使企业盈利增加了8000元,从而使应缴纳的所得税增加。
同样,若将资本性支出误作收益性支出,就会增加本期成本和费用,少计盈利,少缴税金。例如,假设企业用50000元购入一台设备,预计可用5年,因为应作为资本性支出,每年分摊10000元,但若交其误作为收益性支出,即将50000元全部作为本期支出,就会使本期费用增加40000元(50000-10000元)从而使本期盈利减少40000元,从而少缴所得税。
上述两种情况都是不符合配比原则与真实性等原则的。
所以说,你说的支出应属于收益性支出。
我们知道,企业发生某项支出,必定是为了获得一定的收益,但一项支出的受益期可能仅为本期,也可能有多个会计期。如支付职工工资,通常支付一个月的工资职工就工作一个月,职工工资的收益期仅为当期。但若购入一台机器设备,如该设备可用5年,则该设备的的受益期一般地就有5年。通常,我们把支出的效益仅与本会计年度相关,因而应在本会计年度实现的收入得到补偿的支出,称为收益性支出;而把支出的效益与多个会计年度相关,故应在多个会计年度所实现的收益中逐步得到补偿的支出称为资本性支出。
按照配比原则,收益性支出应全部作为本期费用,而资本性支出则应按一定比例(标准)分别作为多个会计期间的费用。可见,严格划分收益性支出与资本性支出的界限,是正确计算企业当期损益的重要基础。
在会计核算中,在其他有关因素一定的情况下,若将收益性支出误作资本性支出,就会减少本期成本费用,多计盈利,使本期多缴税金。例如,企业本月发生工资费用12000元,本应作为收益性支出全部列作本期费用。但若将其作为酱性支出,即分多个会计期分担,假设本期负担4000元,则使本期费用减少了8000元,在其他因素不变的情况下,直接使企业盈利增加了8000元,从而使应缴纳的所得税增加。
同样,若将资本性支出误作收益性支出,就会增加本期成本和费用,少计盈利,少缴税金。例如,假设企业用50000元购入一台设备,预计可用5年,因为应作为资本性支出,每年分摊10000元,但若交其误作为收益性支出,即将50000元全部作为本期支出,就会使本期费用增加40000元(50000-10000元)从而使本期盈利减少40000元,从而少缴所得税。
上述两种情况都是不符合配比原则与真实性等原则的。
所以说,你说的支出应属于收益性支出。
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