Question

在公司4年，今年合同今年年底到期，但他们现在就通知我不续签了，这种情况下，我是否还能得到赔偿？如何赔

赔偿是不是要等到年底合同到期才可以索要？我要是提前离职的话，就得不到了吧？还有，探亲假有明文规定吗？公司一直都是按事假算的，合理吗？
如果我现在提出休假，他们有权以不批的理由解聘我吗？

Answer 1

答复如下：
1、是的，如果公司到期后不再与你续签合同，那么你有权要求公司支付你相当于你4个月工资的经济补偿；
2、经济补偿金在合同到期后，你有权要求工资依法支付，否则你有权向劳动局投诉；
3、如果你提前离职的话，按照法律的规定，你是无权得到任何补偿，所以建议你慎重离职；
4、按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定，如果你的单位属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，那么你可以享受探亲假待遇，以及公司有规定的，否则你无权享有。但你依法可以享受年休假每年是5天。

Answer 2

劳动合同到期不续签的，单位应当支付终止劳动合同经济补偿金。但是这个要到合同到期后才能获得。
如果劳动者主动辞职，单位是不需要支付经济补偿金的。

Answer 3

到用人单位不与你续签劳动合同时，劳动合同终止后，应该支付你每工作一年一个月工资作为经济补偿金，也就是4个月本人工资！

探亲假，现在一般不支持！

Answer 4

一、年休假
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、不续签劳动合同的补偿
工作一年补偿一个月的工资。得等到合同到期。