Question

学校社团小记者站的面试问题

我是学校小记者站摄影部的部长，新学期开始了，要收人了，我们肯定不是正式电视台那样一个个人面试的，而是很多人来的，应该怎样考验他们好呢，怎样选人，应该会是分开几次面试，我知道要考验他们的能力，胆量和责任心，应该怎样面试好呢，请大家出出意见

Answer 1

问题如下：

1、你是否愿意做常规工作?

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响? 

4、你如何让别人接受你的观点或主意? 

5、在什么样的条件下你工作最有效? 

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么? 

7、你希望从工作中(我们团中)得到的最大回报是什么? 

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置? 

9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做? 

扩展资料：

也会提问以下情景题：

1、假如你去采访的宿管员拒绝接受采访时，你会怎么办? 

2、如何完成一次采访任务?(例如采访前应如何准备) 

3、假如你去团委书记办公室采访团委书记，你预先会怎么准备，如何进入采访地点，如何采
访?(现场演示) 

4、通讯稿讲求时效性，假如要求你写的通讯稿很急，你没办法及时完成，你将怎么办?

Answer 2

　　感觉学校的面试和在社会上的面试目的不应该一样。社会是一个很现实的地方，要的是人的能力，人好的求职动机，好的可塑性……反正一切能为企业带来好处的东西。在学校里面就不一样了。学校是一个培养人的地方，特别是社团这种组织，招去的人不该是本来就很厉害，很优秀的人才，而应该是那些想得到进步，且自己的一些基本社会能力也该得到提升的人。提升能力较低者的能力，这才是学校社团的目的，做到教育的公平性。个人看法……
　　对于面试方式，一般情况是两种，一种是结构化面试，一种是非结构化面试。结构化面试就是对每一个人的面试形式都是一样，包括提的问题等全是一样的。非结构化面试是采用开放性的提问方式，来对人员进行考察。具体两种的目的网上有，可以查来看看。
　　对于人员的考评，应该按照职位的性质来进行选拔，做到人事相宜。自己要弄清楚的，该是想得到应聘者的什么东西。在一般公司中，会考察求职者的求职动机，稳定性，思维能力，可塑性，知识的系统性，踏实性等。而这些却该是在社团里面得到历练的，因为很多东西必定要经历才懂得，学生本来就不知道，却要他们拿出，就是一种很没有道理的事情。
　　要是我处在你的位置，我会招表现不那么好的那些人，只要他们的动机纯正。也许这样能最大程度的达到自己工作的目的，最有效的帮助同学。
　　对于面试的实施，面试题目的选择固然重要，但是轻松氛围的营造，完全掌握自己考核的目的与考核的方向，比设计几个题目更加重要，把关键的东西掌握后，就会做到无招胜有招，挥洒自如了……
　　希望你能给能力不强，却渴望成长的同学机会……

Answer 3

摄影部主要考察摄影能力，让他们没人交几张作品，然后做成新闻，然后选择好的进入面试阶段！ 面试可以抽取一些设计好的题目，让他们现场表现。如：成功搭讪美女，要下电话。
成功要求老师，写一篇赞美记者站文章。让一个路人，做到规定动作。 为某慈善集资，一天内集到多少钱。

Answer 4

去找点相应的书籍看看