Question

跪求：劳动合同纠纷问题，烦请各界法律人事不吝赐教！！！

1.本人在一家面粉公司连续工作5年半。（2005.12~2011.1）
在这个期间双休日和节假日工作都没有加班费，这5年半加班费该怎么算？有无诉讼时效？
2.辞退后是否每年应支付一个月的工资，共计五个半月？
3.辞退后雇主是否应支付半年的生活费用？
仲裁委裁决下来了，我本人比较满意仲裁结果，假如对方不满意向法院上诉，我败诉了，我可否再上诉？

Answer 1

加班费只能计算近二年的，因为以前的已超过诉讼时效。辞退要支付一年一个月的经济补偿，工作超过半年的部分支付一个月补偿。雇主无需支付半年的生活费。

Answer 2

1、因为诉讼时效的原因,加班费只能计算最近二年的，且较难举证.
2、辞退员工要支付经济补偿金，按你的时间来看,应该是6+1=7个月。
3、公司无需支付半年的生活费。

Answer 3

你是否签订了劳动合同？如果签订了，我的回答是：
1、平日超时加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*150%
双休日加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*200%
法定节假日加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*300%
诉讼时效为你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年。请你在一年内到当地仲裁委员会申请仲裁。
2、如果是公司辞退你，的确是要支付你经济补偿金=五个半月工资。
3、雇主只支付你经济补偿金，没有半年生活费之说。
（关于加班费的计算，你自己能举证的尽量举证，否则你要能证明单位方有关于加班费用的相关证据。）
如果没有签订劳动合同，则更加复杂，涉及到取证、签订了几次合同之类的，你要说清楚。

追问

仲裁委裁决下来了，我本人比较满意仲裁结果，假如对方不满意向法院上诉，我败诉了，我可否再上诉？

追答

当然可以了~

Answer 4

1、你必须有你双休天和节假日上班及没有拿到加班费证据。
算法很简单，加加就是。
不过很遗憾的告诉你：诉讼时效只有两个月。也就是说你最多可以主张最近两个月的加班费。原因很简单：法律规定如此少的诉讼期限是由于有劳动和社会保障局在监督企业执行劳动法规，也是为了有侵权行为时，可以及时纠正、把矛盾消灭在萌芽状态的目的。可是该公司这么长时间没有按规定发放加班费却没有被劳动监督部门发现，这个里面连劳动局都有责任，你要是起诉，仲裁是必经程序，仲裁庭就在劳动局，你想想他们会拿绳套自己脖子么？！要是承认该公司连续5年未按规定发放加班费，他也有监督不力的责任的啊！懂了么？
2、合同期满不再续订合同的，交补偿金，合同期未满而辞退你的叫赔偿金。按工龄一年发放一个月工资计算，超过六个月的算一年。所以你应该得六个月的工资补偿，补偿标准是你上一年全年工资总和除以12.
3、没有相关规定。

补充回答：你当然可以上诉，这是你的权利。

Answer 5

你是否签订了劳动合同？如果签订了，我的回答是：
1、平日超时加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*150%
双休日加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*200%
法定节假日加班费=（你当年的月平均工资/21.75）*300%
诉讼时效为你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年。请你在一年内到当地仲裁委员会申请仲裁。
2、如果是公司辞退你，的确是要支付你经济补偿金=五个半月工资。
3、雇主只支付你经济补偿金，没有半年生活费之说。
（关于加班费的计算，你自己能举证的尽量举证，否则你要能证明单位方有关于加班费用的相关证据。）
如果没有签订劳动合同，则更加复杂，涉及到取证、签订了几次合同之类的

祝您成功

追问

仲裁委裁决下来了，我本人比较满意仲裁结果，假如对方不满意向法院上诉，我败诉了，我可否再上诉？

追答

是一审还是二审拍判败诉的？一审的话你可以上诉，二审的话，不好意思，只能服从判决了