Question

管理经济学问题，求解！！！

两个季度的生产的持续增长之后，加拿大CF＆D公司的首席执行官了解到，在扩张时期，随着雇员的增多，新雇员的生产率降低，并相信新雇员或者懒惰或者处于无效的监管中，也可能这两者都是。首席执行官命令商店领班裁员以提高新雇员的生产有效。依据生产理论，依据生产理论,详细解释为什么裁员可能无助于提高生产有效?提供有别于裁员的方法以提高员工的生产有效?答案

Answer 1

生产理论讲的是生产要素的配置要恰当，不是越多越好。
题目讲到在扩张时期，所以通常不担心用人过多，而是如何用人；生产要素除了人（劳力）以外，就是设备（资本支出），所以第二个问题（提供有别于裁员的方法以提高员工的生产有效
？）的答案就是：要增加资本支出！！！
回到第一个问题，

生产要素报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。
千万别忘记这规律的前提之一是：连续增加的生产要素其质量与效率相同（假设新人水平与老员工相同），但题目已经怀疑新手水平较差，所以关键不在于用了新人，也因此不应该裁员。