Question

用人单位未给员工买社保未签订劳动合同，期间员工住院（非工伤），用人单位是否有责任？

Answer 1

　　除支付未签订劳动合同的双倍工资外，用人单位还应该承担医疗保险应该保险部分的医疗费！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

我想请问一下,出事的人是我的父亲,他工作年限是2年半,从事驾驶工作.在上班场所上班时间晕倒.送往医诊断为蛛网膜下腔出血.现在用人单位不负责任,未签订合同未购买社保.,现在我该怎么办呢?

Answer 2

1、用人单位未给员工买社保未签订劳动合同，期间员工住院（非工伤），如果因为没有社保，导致员工受到医疗保险损失的，可以要求用人单位承担赔偿的。
2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

Answer 3

如果可以证明是由于工作引起的，可以去申请鉴定工伤
单位不给员工缴纳保险，不签订合同，可以去申请劳动仲裁。
工作一个月后一个内不签订合同，可以要求双倍工资赔偿 ，最多11个月

Answer 4

社保范围内的医疗费单位负担

Answer 5

肯定不负责人咯！
不过可以请病假！
出具医院的所有清单，
会有病假工资的！

追问

现在医院的诊断结果是蛛网膜下腔出血,没办法再为用人单位服务,那也没责任？