Question

请律师朋友们帮忙解决，谢谢！

我父亲与2010年5月在酒店上班摔伤，当时酒店没有营业执照，也没有与我父亲签劳动合同，公司营业执照于2011年3月24日下来了。
我于2011年4月去劳动仲裁申请，要求确认2010年4月至2011年4月，确认劳动关系，现劳动仲裁裁决下来了，说2010年4月至2011年3月确认劳动关系不成立，没有法律依据，确认2011年3月至4月为劳动关系。
请问我下一步应该怎么操作，是否提起民事诉讼，诉讼时我需要提供什么资料，请律师朋友们帮忙解答，谢谢！

Answer 1

因为酒店在2011年3月之前，可能还不具有法人资格，因此认定劳动关系不成立。

但是只要事实上存在劳动关系就不怕，你可以起诉至法院，认定要求认定存在雇佣关系，要求老板按照雇佣工人人身损害进行赔偿。

前提是，你要有事实上存在劳动关系的证据，并且受伤是工作期间造成的。

追问

谢谢你的回答，我还想问一下，如果我申请民事讼，我起诉时的被申请人还是公司吗，还是我需要填加其他的被申请人。

追答

如果是以雇佣关系起诉，当时公司还不存在，你可以起诉公司老板个人。

追问

雇佣关系，可以确认为工伤吗？

追答

如果是雇佣关系，就不叫工伤，但是在赔偿上，是比照工伤标准执行的。

追问

雇佣关系的责任是与工伤一样，只要确认在上班时受伤，都由公司全权负责吗？

追答

你不是说11年3月以前企业没有执照吗？没有执照就相当于公司还不存在，因此公司不可能和你形成劳动关系。但是公司不存在没关系，公司老板存在，而且也确实雇佣你了，你也确实为他工作受了伤。虽然是私人雇佣。只要你能证明这种雇佣关系存在，工作期间你受伤了，他一样要比照工伤事故赔偿的。因此，叫你起诉雇佣你的老板个人也是这个意思。因为你受伤时，公司还没有执照，公司不存在，但是老板存在，老板雇佣了你。法律关系你搞清楚了吗？

追问

那我爸这种情况还能依据非法用工的标准来起诉吗？还有公司招聘时一直是以公司的名义招聘的，与公司存的证据有，与老板本人没有直接的联系过，没有办法证明，怎么办？

追答

我不清楚你说的非法用工是什么标准，没听说过。

就算公司是非法用工，劳动部门处罚他了，也不会因此多赔你钱的。。

至于你说没有证据，对不起，打官司就是打证据，没证据神仙也没办法。

Answer 2

如果你对劳动仲裁裁决不满可以提起民事诉讼，找个律师帮你，需要你方提供的证据有：你与酒店之间存在劳动关系，你父亲的摔伤是工伤，以及由于工伤造成的经济损失。

Answer 3

如果你对仲裁委的仲裁不满意可以到你所在地法院进行民事诉讼！！！！

Answer 4

因为酒店当时没有营业执照，所以不存在劳动关系，也就不存在工伤的认定；
但可按照雇佣关系要求对方赔偿经济损失，通过民事诉讼程序解决。
赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

Answer 5

劳动关系不成立，属于非法用工，按非法用工赔偿。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
纵横法律网 尹成刚律师