Question

辞职未经过公司批准，不发最后一个月工资合理吗？

首先我解释一下，我在一家公司因为一些事情辞职，辞职的时候比较突然，就是辞职当天发了一条短信给公司总经理，然后打了辞职报告，签了名字，写了辞职原因，然后就辞职了，没有和人事经理沟通，因为离职的一些原因与她有关，也就是说未经公司批准自动离职了，然后公司说因为我没有提前15天提出离职，没有做工作上的一些交接，所以根据公司规定最后一个月工资不发，PS 我在这家公司上班了3个月，实习期一个月，公司不仅没有签劳动合同，还说因为这边的公司是属于办事处性质的，所以不需要交保险等，而且几乎所有员工都没有签劳动合同，有工作两年以上的都没有合同，请问这种公司在我辞职未经批准的情况下，不发最后一个月的工资合理吗？

Answer 1

辞职御郑盯不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的镇和违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职丛嫌手续的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

你没有签败余订合同的，不需要提前15天提出离职吧。一般在合同期内辞职才需要提前一个月时间告知公司的。
这样不给你察蠢滚发最后一个月工资是不行的吧。公司本身没有签合同买保险就是违法的，你可以向劳动局举报和申请仲裁，不过你要档察能举证你确实在这里上班了。

追问

没有合同的，只有当初进公司填的一份入职简历，但是有考勤的，也有公司的制服和星牌，这个星牌是去公司总部开授星大会颁发的星牌，但是星牌上没写名字。

追答

需要保留考勤记录，掌握证据。然后先跟公司沟通，不然就去劳动局举报了。因为公司本身存在违法行为，一般都会妥协给你开最后一个月工资的，要不闹开了，对它也是很多影响的。

追问

嗯，我也不希望弄得很过分，只是希望把我应得的给我就好了，谢谢你的答案

Answer 3

你这样肯定不发的，劳动法规定要提前30天书面通知用人单位就可以了。

Answer 4

网友是哪里的，你激物橡这个案子可以打蚂灶。一不用提前通知随时解除劳动合同且不用承担责任，二企业必须结算工资并且要多支付两个月明旁惩罚性工资赔偿。

追问

江苏徐州的，这个可以不用提前通知随时解除合同的吗？

Answer 5

要看什么公司，像我们这里的话，一般你都会给，每个公司不一样