考研有什么用？
很多人都说英语二简单，不用怎么复习都可以考70，真实的例子。和我考一个学校的同学（不是我们专业的），她跟我说英语二很简单，她不用怎么复习可以考70?，结果她考研英语成绩56。所以不管容易还是难都要认真去对待。我在三月份的时候，前十天我花了十天把考研英语背完了，紧接着我看了天道考研鱼姐的语法，真的通俗易懂，我的语法全靠了她。第一年就不懂英语二专攻英语二即可的道理。在前半年一直看的是英一的真题，后半年的时候看的英二真题，虽然过了三四遍，但还是不足。对于真题，尤其是阅读理解那一部分，都说得阅读理解者得考研，这是真的。所以真题必须在考前琢磨的很透。关于作文，我第一年时就从四月份每天背一篇，但是底子太差了，到第二年都没有太大的提高。第二年我把那本作文书背到滚瓜烂熟，但是在考场上还是发挥的不是很好。所以一定要踏实的学习。底子差一点的四五月开始，底子好一点的九月开始，不可以太晚，如果真的有底子很好的人考前不久开始那就是特例了。完形填空不是很好拿分，我在复习了一个月以后没有提高太多，我就放弃了那一块，但是要冲高分的同学，还是必须抓住该得的分。最后的新题型（阅读理解B）以往这部分的分是很好得的，最后我错了两个。这部分的分不管是对于过线还是要冲高分，都必须抓住。
1、现在有些职业最低的学历要求都是研究生，据我所知一些稍好点的医院招收医生大多是研究生起步（医生专业的竞争很大），并且除了医生，其他有些职业也同理。
2、正常情况下，一个研究生与一个本科生同时进入一个单位后，研究生可直接享受工作一年或者两年后的工资待遇，而本科生要在该单位工作一年或者两年后，才能享受到研究生刚入职时的待遇，因此研究生在单位的发展会远快于本科生；毕竟研究生要比本科生多上几年学，待遇上肯定不能差于一起进来的本科生。另外研究生要比本科生多几年的知识储备，因此在入职的时候更能直接获得比较重要的工作岗位。
3、研究生不必像本科生那样，一毕业就被强硬地丢进社会，而是通过继续在大学学习从而有一个比较自然稳定的过渡期，也不容易被突如其来的社会工作压力击溃（PS:等你工作了就会知道学校是多么舒服的地方）。
4、若你目前的大学不好，你就必须要考虑考研的事情了（划重点）。在你去应聘时，很多单位都是要看你所在的大学的。你若想进入一个待遇好并且有发展前途的单位，名牌大学研究生这个身份会给你加不少分。
5、进入社会工作往往是让人厌烦且头痛的。若你对学习有足够的兴趣、头脑够好，也可以考虑读研之后继续读博，专门研究学术。这条路是非常艰辛但是充实的，需要你有足够的觉悟与毅力，但若是成功，你可以进入一些比较顶级的单位或者成为大学老师亦或是拥有自主创业的能力，从而走向人生巅峰。
PS:你这个问题也让我回忆起自己走的不少弯路，一不小心就码了这么多字~~~大学的自由时间会让很多人迷失方向，沉迷于玩耍之中。我认为玩乐是大学生活不可或缺的，但其前提是你能制定一个严密的学习-玩乐计划表，从而能让你的生活走向正轨。虽然不同专业有不同的就业特性，我也不知道你是什么专业，但我大体上认为考研是不会让你后悔的，毕竟知识就是力量。另外如果你有考研的想法的话，大二的时候也应该开始收集考研资料准备考研事项了~~最后祝你能有一个不会让你后悔的选择。
大家好，我是小枣君。
我相信大部分同学选择考研的主要原因，是因为就业压力太大。如果本科毕业之后就能轻松找到一份合适而且收入满意的工作，我想很多人都不会愿意去受考研那个罪，而且还要再在学校里憋2-3年甚至更久。
话说，自从1977年我们国家恢复高考，到今年，刚好整整40年。改革开放后，经济突飞猛进，高校数量也是猛增（1978年是88所高校招生，2016年统计全国有高校2879所）。大学多了，大学生也跟着多了。尤其是1999年大学扩招以后，大学好考了，大学生也变得满大街都是。
但是工作数量的增长并没有这么快，尤其是好单位好工作的数量。企业又不是大学，多少人进就多少人出。一般单位的正常人员流动率也就10%-20%。
僧多粥少，这就是现状，竞争残酷，而且会越来越残酷。
面对激烈的就业竞争，考研自然就成了热门选项。
考研深造本来是一件好事，多学东西，让自己更强。但是真实的情况，又是怎样的呢？
我想，我们应该更彻底地思考一下“考研”这个问题。
考研到底能带给你什么？
我想先说一说“招聘”这个事。
对一个公司或一个老板来说，聘用一个员工，是根据这个员工的能力和价值进行估价，对他的付出和贡献给予回报（薪资、奖金、福利、发展空间等）。
你能力越强，为公司做出的贡献越大，你的价值就越高，你获得的回报就应该越丰厚。
雇佣关系，其实就是交换关系，说白了就像商品买卖。
招聘员工就是挑选商品，根据招聘岗位的属性，列出评定条件（技术、经验、忠诚度、社会资源、颜值等），在这些主要条件中进行权衡比较，算出得分，择优录用。
越是与所招聘岗位利益相关的人，越能招聘到合适的对象。对于HR或者用人部门的领导，招聘时，所使用的维度和系数，肯定和公司老板不一样，会关注自己的利益，增加个人的主观评断。计算价值的公式不同，计算的结果肯定也不同。越往下级部门，越是如此。所以，这就是为什么很多老板一定要自己面试的原因，也是为什么很多业务部门抱怨HR招不到合适员工的原因。
为什么颜值高的，找工作更容易：
如果是类似客户经理这样的对外岗位，价值计算公式中，颜值这个参数的分值系数肯定更高。现在这个“看脸的社会”，越来越讲究个人形象和品牌形象，颜值参数的占比越来越大，终极原因还是颜值的价值在增加，颜值价值影响了经济价值。但是，对于颜值参数应该较低的职位，如果一个老板或招聘负责人，不招能给他带来更大价值的员工，而是招一个“花瓶”，而且两者价值差距明显，那肯定说明招聘人有不正当的目的，一定是想从对方那里获得什么。
为什么家里有关系有背景的人，找工作更容易：
这就是利益交换。私企老板，招聘关系户，肯定是为了换取更大的利益（例如投行摩根大通、高盛，喜欢招聘高官子女）。部门领导，招聘自己的关系户，肯定是为了自己的利益，甚至牺牲公司的利益进行交换。为什么国企或事业单位这种现象很普遍？因为公有经济下集体利益被普遍漠视。你以为这种关系户没有代价吗？请记住，如果你利用关系从对方获得了不正当利益，对方一定会找你要回更多的利益。而且，这种非法的交换，所冒的风险，也是你要付出的代价。出来混，迟早要还的。那些看上去很光鲜的人物，整天提心吊胆，说不定哪天就被拉去蹲监狱偿债。（貌似扯得有点远了）
回到考研这个话题。
根据价值计算公式，考研和不考研，有什么区别？
说白了，就是考研到底会带给你什么。
知识？颜值？社会资源？经验？阅历？创新力？情商？团队协作能力？沟通表达能力？逻辑思维能力？适应和生存能力？应变能力？……
想来想去，好像最主要就是专业知识吧。
专业知识作为一项重要能力，如果真的能换回来，貌似也值了。
我这里对已经工作的读者做一个问卷调查：
期待看到结果。
现在的大学教育真的有很多问题。态度不对，方法也不对。
我们国家的3000所大学，成人和民办占了三分之二，普通高校只有1000多所。就大学教育资源配比，美国人口3.2亿，大学4000多所，人均大学数量是中国的5.7倍。更不用说大学的水平了。世界排名前100的大学，中国2所，美国30所。
大学这种单位，不是圈块地，盖栋楼，就能建起来的。专业师资力量这些软件条件，才是大学的关键。现在很多国内的高校，早已失去了大学之魂，充其量就是一个高级高中。一门心思只想着申报专业，扩大招生，多收学费。反正大学录取率没到100%，总有人想尽办法进来。
大学现在就是个卖方市场，在没有充分市场化竞争的情况下，说什么教育质量提升都没有用。你的课程再老旧，你的专业再垃圾，你的老师再敷衍，都有人抢着塞钱来上。
中国也是有好大学和好老师的，但是真的太少太少。
我们缺乏踏实建设好大学、鼓励培养好老师的氛围。这个制度就是这样的结果。
试问，官员和学者，哪个能建设出好的大学？
现在大学商业化不彻底，功利化倒是一个比一个积极。大学使劲搞会议，搞政绩，搞形象工程，逼着老师使劲申报项目，申请经费，搞论文数量。话说还有谁管你教学质量？管你有没有真正学到东西？真正用心教学的老师，往往得不到应有的尊重和回报。
当年民国时期，大师辈出，群英荟萃，西南联大，颠沛流离一样不失大学之魂。即使是解放后那段艰苦岁月，物质条件匮乏，也成长出不少大师（我们姑且称之为大师II代吧）。如今呢？大师I代已逝，II代已老，我们的III代IV代大师在哪里？一捞一大把的学术骗子（看看天天冒出来的数据造假、论文抄袭新闻就知道了）。靠着自己的努力好不容易成长起来的一些大师，不少都去了国外。留在国内的，反遭耻笑。要么就被学校当摇钱树，当招牌到处炫。
大学究竟是在诲人不倦，还是在“毁”人不倦，读过大学的，自然心知肚明。真正在大学学到东西的，读研学到东西的，没有碰到禽兽导师的，真应该对自己说句：congratulations！
那我们为什么还要上大学？为什么还要考研究生？
因为体制希望我们这样。
高等教育变成了体制的一种控制工具，连研究生也不能幸免。
从小就让我们考大学，钱都给了学校，时间都用在了做题和考试，青春都喂了狗。
从小就让我们学数理化，结果我们变成了码农，程序猿，通信汪，搞金融的搞艺术的都牛逼了，卖房地产的，做生意的都发财了。学渣成了学霸的老板，女神都嫁给了学渣。
体制指给我们的路，就是我们该走的路吗？
我们用三年四年换来一纸文凭，结果告诉我们没用，然后又花几年，再换一张文凭。我们最宝贵的青春，就浪费在这上面了，难道不可惜吗？
即使要读研究生，是不是先工作几年，再回来读呢？大学四年稀里糊涂，根本就不了解行业，不了解技术，直接读研究生不是更盲目、茫然吗？过几年，满大街硕士，是不是应该大家都考博士？我们的整体文化水平真的到了那个先进程度了？那个时候的博士硕士，还会殴打空姐吗？还会泼硫酸吗？还会下毒吗？
我可以容忍自己能力不足，从零做起，吃苦受罪，但请不要指给我错误的方向，不要用垃圾知识浪费我的时间。
好多事情，我只能吼吼，大环境既是如此，我也无力改变。
对于正在上大学，或即将进入大学的少年，我想说的是，不管外部环境如何，请千万不要浪费自己的青春，不要做时间换文凭的傻事。早点开窍吧，自己的成长和进步终归是要靠自己，自己的人生也是自己走。大学期间可以做的事情很多，多接触社会（参加社会实践、做兼职、找实习），多丰富自己的学识和阅历（看书、多接触和牛人、多旅游），多动手实践（参与项目，自己做点产品出来），勇于尝试（只要不犯法，不危害人身安全），一定能有收获。能力有很多种，才华也有很多种，写在纸上的那种，只占了一小部分而已。真正进入社会，你就会明白了。
对于私企民企，还有企业里面的HR们，设立门槛并不会带来什么优越感。用条条框框选取人才，搞什么非211/985不要，还搞什么背记公式的笔试，真心low到家了，我知道你们只是想偷懒和装逼而已，损失的终归是你们自己。是金子到哪都会发光，兴许今天你pass掉的，就是明天你们的掘墓人。员工全是211/985，也不代表你们会一直牛逼，该倒的还是会倒，即使全是硕士和博士，也救不了你的公司。阿里的，腾讯的，华为的，中兴的，回去问问你们的老板，他是不是211/985，是不是硕士博士。某度的，我就不说了，人在做，天在看。
对于体制内的那些，我就不多说了，祈祷自己能牛逼一辈子吧，怕是有你们哭的时候。
不管怎么说，现实归现实，我再叽歪，也改变不了本科生找不到工作的现状。该考研的考研，能去国外读研就去国外，切莫耽误了前程。唯请记住，擦亮自己的眼睛，清醒自己的头脑，不要傻了吧唧得成为别人操纵下的牺牲品。
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