Question

劳动纠纷！急！盼好心人回答！分不是问题啦......

在上海长宁区的一家私营公司上班二年多了，签了三份合同.
第一份合同是2009年3月20至2010年3月19(三个月试用期) 职位是:技术员
第二份合同是2010年3月26至2010年3月25 职位是:售前工程师
第三份合同是2011年3月28至2012年3月27 职位是:售前工程师

第一份和第二份合同签的公司名称是 XX公司
第三份合同公司名称是 XX科技有限公司 （公司改名了）

最近跟公司发生了不遇快的事情。所以不想干了。
这次部门统一调薪，就我一个没有调，心里不平衡呀。
其实后两年我虽然跟公司签的职位是售前工程师（通过考取相关领域的一些证书升职）,
但公司并没有安排其职位相应的工作内容，而我还是像技术员一样什么事都做(维修机器，
送货，只是工资比技术员稍高点），因此领导们认为我没有体现出价值所以没有调.

1.领导说公司没有明确规定售前工程师的职责，小公司嘛安排你做什么就做什么。
我是否有权力拒绝做技术员的活(维修，送货等事），
要求按合同职位工作（这里有没有劳动法的明文规定?）

2.如果公司给我安排售前工程师的职务，他们会以不能胜任工作的理由把我辞掉，因为我毕竟是一直在做售后工作，我要怎么去应对？

3. 因为在上海，我又是外地人，偶然发现公司在（2009年试用期三个月）没有给我交综合保险！是不是根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明.劳动者并可以申请经济补尝金（N+1），还有就是这期间公司名称变更过是否对我有影响。（我是否有跟公司解散除合同的权力，并申请经济补尝金）如果这样可以我该怎么去做，流程是什么？是否直接到劳动保障中心去仲裁还是......

希望有好心人帮我解答所有疑问，分不是问题。
真的非常感谢大家的回答！但是看到上海高院以前的案例，只能补交，不能申请经济补偿。我有点心寒！上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号），明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。 但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。
（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

Answer 1

你在天涯（ID为仲裁员）或QQ（劳动法咨询师）咨询过我！

1. 公司自主安排职务和岗位，依据你们双方的约定和用人单位的规章制度，合法有效。

2. 这种情况是存在的，并且是合理的，法律没有禁止。所有上班族都没有太好的应对办法。既然公司已经决定要辞人了，再补功课也未改能挽回，所以还是不要应对了。

3. 只是3个月未缴纳社保，以这个理由解除劳动关系，一般不会支持经济补偿金！

Answer 2

楼主思维方式很有条理，其实你自己讲的很多已经是答复了。

1. 公司自主安排职务和岗位，法律对此深入内容没有规定的非常详细，所以你公司有权对你的岗位或名称做统一安排，合法有效。

2. 这种情况是存在的，并且是合理的，法律没有禁止。所有上班族都没有太好的应对办法。既然公司已经决定要辞人了，再补功课也未改能挽回，所以还是不要应对了。

3. 未缴保险是违法的，去劳动仲裁机构申请补缴仲裁，并且要求解除劳动合同关系，获得3个月的赔偿金，仲裁局会支持的。公司变更名称不影响法律效力。

追问

非常感谢您的回答！但是看到上海高院以前的案例，只能补交，不能申请经济补偿。我有点心寒！上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号），明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务.
中国的文字艺术真是博大精深呀......

Answer 3

您好，根据您的问题，有几点需要说明。
第一，第一份合同属于试用期合同，试用期期间3个月，公司会帮试用期合同员工缴纳医疗保险。但是像你说所的综合保险是要等你拿到正式合同后，上交自己的户口本和一些资料给用人单位，才给你交综合保险，里面包括，医疗，生育，失业，养老，还有住房公积金。
第二，公司给你签订第三份合同时候已经改名，也就是你之前的合同期已经不属于现在的公司资料里。也就是所你签的合同是根据你和用人单位一致来计算。
第三，你在公司合同上是写明售前工程师一职位，你是否没有做售前工程师的任何事情，如果你是售前工程师的工作，但是从来没有做过这个职位的事情，一直做不是售前工程师的事情，你可以去劳动保障部去举报。与合同职位不符合，如果你在做售前工程师的事情在做别的事情，只能说老板太黑，你可以选择跳槽。
有一点的事，如果你是没有和公司走正常路径离职，你的一些保障，如住房公积金等，将无法取得，应为取住房公积金需要离职证明。还有要知道用人单位会用各种办法让员工自行离职，这样他就不用赔偿，赔偿的特点是，员工有工作能力，没有做出任何另公司损失的事情，（也就是四肢健全，能够担任公司里面的的职务）用人单位把员工劝退，将其裁掉，用人单位会补偿你所说的N+1赔偿。
总之，和用人单位谈劳动法，我们小员工不行的，你要么自己离职寻求更好的发展，要么受罪，期待哪天把你劝退，拿钱走人。
给分吧，手都酸了

追问

非常感谢您的回答！浪费了您宝贵的时间打了这么多字。我们在上海的外来人员只有综合保险，我现在的公司像您所说的公积金等其它都是没有的。您的第二个观点我不能认同，虽然公司已经更改名称（劳动法规：第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行）
但是我还是要感谢您的回答。至于加分，看能不能通过其它方式给您加分......

追答

哥们，告诉你吧，和用人单位玩，法律你玩不起，你没有钱，也没有地位。现在这个社会是那么腐朽。总之，工作不爽把他给炒了，重新找呗，钻空子，寻求法律漏洞，在百度贴吧是不行的。真想寻求发女援助，我建议你到意法网，里面有在线律师，希望能够帮助你，因为你的分太诱惑人了。

Answer 4

如果前面三个月没有给你买保险，而後面有买，则你不能以此要求被迫解除劳动合同并取得经济补偿，你只能要求补缴。如果後面也没买，你可以被迫辞职为由解除合同并要求支付经济补偿。公司更名没有影响。至作内容，没有规定工作职责你很难界定，建议你与公司协商解决工作职责的问题和加薪的问题。如果公司以不胜任工作为由辞退你，则应提前一个月通知解除合同，并作出N+1的补偿。

追问

非常感谢您的回答！我的意思是能不能通过第三点（试有期没有交金）直接去申请仲裁，直接解除合同，要公司给我补偿金，反正也不想干了。我不需要补交。

追答

你要去仲裁的话可以任何理由，但理由不成立仲裁不会支持。建议你按正常手续提出辞职。

Answer 5

建议你去律师事务所 随便一点钱 应该能解决这个问题 毕竟很多人都是冲着积分来的 回答的答案肯定有些不是很周到的地方 而且到处粘贴复制 也不一定是你想要的结果 找个律师谈一下 这样是最好的 现在劳动法挺严格的 应该会有办法解决你的问题

追问

非常感谢您的回答！你的建议我会考虑......

追答

恩 毕竟这玩意不是很好解决 在这也不能解决所有问题 是吧 还是找个律师最好 不懂的都可以问的

Answer 6

去上海的劳动仲裁，不用请律师。针对你第三点的情况通过仲裁一般可以得到满足，公司若不搭理，则可以向法院提出诉讼。

追问

谢谢！我想请问一下，因为仲裁时效是一年吧。第一份合同是2009年签的。仲裁时效会不会过了？还有公司已经更名了。会不会对我有不利。

追答

不会，你现在又没辞职,即使辞职了，只要没超过一年就可以。仲裁时效从你离开工作的那天开始算起，

追问

还有就是公司名称和地址都已经更换了,其它都没有变。会不会对我有不利。因为那份2009年的（第一份合同）合同是在没有更换公司名称和地址之前签的。还是有点怕公司不承认......

追答

公司名称和地址变对你的影响应该不大，至于第一份合同，若你证明刚开始确实不知道，老板有意隐瞒事实，那就行了。总之不管怎么样，反正你已经不想干了，至少去仲裁咨询下，咨询完后在决定是否提出诉讼。不要顾忌太多，对你来说，不会损失什么的

追问

非常感谢您的回答！但是看到上海高院以前的案例，只能补交，不能申请经济补偿。我有点心寒！上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号），明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务.
中国的文字艺术真是博大精深呀......