Question

《招聘简章》中那些信息是求职者必须关注的

Answer 1

基本上招聘信息都是求职者要关注的，例如职位名称，公司名称，所属行业，工作地点等，这些都是很重要的，是判断要不要投简历的一个重要依据。

一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:

（1）单位名称、性质和基本情况；

（2）招聘人才的专业与人数；

（3）应聘资格与条件；

（4）应聘方式与截止日期；

（5）其它的相关信息。

应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。

扩展资料

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是招聘启事，招聘、诚聘等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

Answer 2

第一个是任职要求，第二个就是学历，第三个是公司附带要求