Question

关于《劳动合同法》的一些问题

我想问下，我2014年9月开始在一家公司上班，到今天，公司辞退我（合共10个月），我之前多次要求公司签合同，可是公司却拖延不签，现在辞退我了，公司答应给我一个月工资的补偿，但是，我还能要求公司赔偿什么？因为我要拿合同来拿就业补贴，但是现在公司坚持不给我合同。我想问下，《劳动合同法》也有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。假设我2000元一个月，我可以拿到多少钱的补偿？是10*2000的补偿吗？

Answer 1

1.一个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴
2.9个月双倍工资，即除以前的正常工资外，再支付2000×9
3.如果没提前30天通知你，还应给一个工资作为代通知金，标准为上个月应得工资

追问

也就是说，如果我采取法律途径或者调解的话，可以要求公司赔偿我9个月的双倍工资，即1.8W的赔偿？

追答

对，这只是其中一项，还有第一条和第三条

追问

他是昨天就直接说辞退我~叫我今天不用上班了，那第一条和第三条合起来，我是可以拿到2个月的工资（其中一个月是我当月也就是6月份的工资）？

追答

空口无凭，要有单位开具的解除合同证明才可以

追问

没有签合同，当然也没有解除合同证明了~也没有什么离职通知书

追答

那就不需要解除合同证明了，但补偿金和双倍工资还是可以有的

Answer 2

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。