Question

我是10年6月9日进入原公司，今年3月31日公司无故辞退我，我的工资是6000元/月，因公司未跟我签订劳动合同

我申请了劳动仲裁，昨天拿到了仲裁书，但仲裁庭竟然根据公司提交的我的工资结构基本工资3000岗位补贴1500加班费1500合计6000作为凭证，判定给我赔偿的标准是按3000元/月的基本工资，说是按广州市的什么赔偿标准要按基本工资给予赔偿，我听说未签订劳动合同应该是双倍赔偿，那为什么不是按6000元/月赔偿呢？我想提出上诉，能赢吗？公司在庭上也认可约定我的工资是6000元/月，其他证据我也有。到法院起诉又要多久才可以拿到赔偿？请高手告诉我，谢谢！

Answer 1

您好，您的情况我建议上诉。
各地对于工资构成有不同的规定，一般来说按月获得的所有货币性收入都属于工资。因此您的工资标准不应当是按照3000元计算。
另外，双倍工资需要作为诉求主张，不主张仲裁不会主动判决。

追问

谢谢您的回答，我在仲裁时主张了，所以仲裁庭才会判公司给我赔偿，但不是按6000元/月赔偿，而是按基本工资3000元/月赔偿，还说我认可了这个工资结构，所以就该这么判。我想上诉，但不知道法院是否支持。我在广州市，广州市好像出台了一个什么未签订劳动合同的赔偿办法，我也不知道，请您给我一个好的建议，谢谢。

追答

您好，我个人认为您按月的货币性收入包括岗位补贴等均应当算入工资收入，支付补偿应当按照这个标准支付。

Answer 2

上诉