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社保个人交和单位交有什么区别?
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2019-06-11 · 专业律师咨询在线解答
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自己交养老保险和单位交有什么区别
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个人交社保、单位交社保有什么区别?
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1、个人交社保可选缴纳档次
从缴纳费用上看,个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次,需要缴纳的费用也会较高,最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。
如果是单位交社保,以北京为例,个人只需要承担8%,而公司需要缴纳的部分是20%。这样算下来进入个人账户的就是8%,个人缴费一般是20%,进入个人账户同样是8%,相对而言,个人交社保需要缴纳的费用较高 ,因为其中12%进入了社会统筹账户。
由此可以看出,个人交社保,全部金额都需自己承担,而如果是通过公司交社保,则只需要承担其中的一部分。
2、个人可保项目较少
如果是个人缴纳,通常只能交养老和医疗(个别地方可以允许交生育)两项保险,其中医疗保险要在交养老保险的基础上才能缴纳。
而如果是单位缴费,保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。
因此,通过单位交社保,不但投保的项目更多,由于单位承担了绝大部分的费用,个人缴费比例自然就低了很多。
从缴纳费用上看,个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次,需要缴纳的费用也会较高,最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。
如果是单位交社保,以北京为例,个人只需要承担8%,而公司需要缴纳的部分是20%。这样算下来进入个人账户的就是8%,个人缴费一般是20%,进入个人账户同样是8%,相对而言,个人交社保需要缴纳的费用较高 ,因为其中12%进入了社会统筹账户。
由此可以看出,个人交社保,全部金额都需自己承担,而如果是通过公司交社保,则只需要承担其中的一部分。
2、个人可保项目较少
如果是个人缴纳,通常只能交养老和医疗(个别地方可以允许交生育)两项保险,其中医疗保险要在交养老保险的基础上才能缴纳。
而如果是单位缴费,保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。
因此,通过单位交社保,不但投保的项目更多,由于单位承担了绝大部分的费用,个人缴费比例自然就低了很多。
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个人缴纳和单位缴纳社保的区别:
社会保险有五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人,只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制,而单位办理不受此项限制;
至于档案,读书的时候档案由学校管理,毕业了进入单位毕业生档案就要由具有人事档案管理权的单位管理。如果单位不具有毕业生人事档案管理权,那么毕业生档案要委托当地的人才机构代管。当然,单位可以给员工建立一份人事档案,但这个和毕业生档案的性质是不同的;
既然本人已经转制为公司,原来的个体户一般应该是注销了,本人想以个体户方式缴纳都不能了;
公司缴纳和个体户缴纳在金额和待遇上有些区别,但不是很大,相对来说,对个人更加有利。
总结:到原位把相关档案和手续进行结转,如果是转个人来交的话,区别是,单位交百分之二十八中,百分之二十由公司出,个人只用出百分之八,如果是个人交,那公司那些也要个个承担。并且原有的五险就可能只有两险了,工伤意外,住房公积金这些肯定是没有的。这就是为什么说有个单位比没有单位要好的原因。
社会保险有五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人,只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制,而单位办理不受此项限制;
至于档案,读书的时候档案由学校管理,毕业了进入单位毕业生档案就要由具有人事档案管理权的单位管理。如果单位不具有毕业生人事档案管理权,那么毕业生档案要委托当地的人才机构代管。当然,单位可以给员工建立一份人事档案,但这个和毕业生档案的性质是不同的;
既然本人已经转制为公司,原来的个体户一般应该是注销了,本人想以个体户方式缴纳都不能了;
公司缴纳和个体户缴纳在金额和待遇上有些区别,但不是很大,相对来说,对个人更加有利。
总结:到原位把相关档案和手续进行结转,如果是转个人来交的话,区别是,单位交百分之二十八中,百分之二十由公司出,个人只用出百分之八,如果是个人交,那公司那些也要个个承担。并且原有的五险就可能只有两险了,工伤意外,住房公积金这些肯定是没有的。这就是为什么说有个单位比没有单位要好的原因。
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