Question

公务员面试无话可说怎么办?

Answer 1

一是要多看多读，积累一定的素材，遇到什么问题都有积累；
二是要多练习说，看见一道题就试着用自己的话说出来，这样就可以锻炼自己的应对能力和表达能力。

Answer 2

• 一方面，在于考生根本不知道题目问的是什么，或者可能知道题目问的是什么，也真心想说点什么，可是真的知识有限，想说没得说，只得说两三句就结束；另一方面，在于考生不习惯在较为正式的场合去表达自己的观点，纵使有话可说，但到了考场就发懵了，考官说了什么，题目问了什么，完全没有概念，加上时间又比较短，最后变成了无话可说。

• 其次，明白了自己的症结，就需要对症下药。

• 对于第一种情况，大家要做的肯定是完善自己的知识储备。面试题目的内容，基本都是选取一些社会热点事件，或者是一些对大家未来的工作有一定启示意义的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些实际问题，高大上，却又很平民。无话可说的原因，在于大家不知道这个热点是什么，在于缺少一些事例的积淀，在于缺少一定的生活经验。那么解决的方法就是去补充这些短板。知识的短板，大家可以通过一些新闻网站的浏览学习、一些辅导网站或者教材的学习等去补充，在明确考试侧重点的基础上，做好热点、事例的丰富；经验上的短板，可以通过自己的一些总结、他人经验的传授、经验学习的迁移等进行补充，确保自己有话可说。而对于第二种情况，要做的就是熟悉考场环境，并形成快速思考、快速答题的思维作答模式，争取有效作答。这就需要考生自己创造相应的考场环境，缓解考场压力，并适应快速建立答题框架的思维模式，有效作答。

Answer 3

第一，针对陌生恐惧，我们要暗示自己。对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

第二，针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

第三，针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的。而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导。要相信自己只要把考官当成“自己人”，考官也一定能够把自己当成“自己人”。相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

当然除了进行积极的心理暗示之外，还要采取一定的技巧和方式来避免胆怯：第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。

Answer 4

首先，要了解我们面对面试题无话可说的原因是什么。一方面，在于考生根本不知道题目问的是什么，或者可能知道题目问的是什么，也真心想说点什么，可是真的知识有限，想说没得说，只得说两三句就结束;另一方面，在于考生不习惯在较为正式的场合去表达自己的观点，纵使有话可说，但到了考场就发懵了，考官说了什么，题目问了什么，完全没有概念，加上时间又比较短，最后变成了无话可说。
其次，明白了自己的症结，就需要对症下药。对于第一种情况，大家要做的肯定是完善自己的知识储备。面试题目的内容，基本都是选取一些社会热点事件，或者是一些对大家未来的工作有一定启示意义的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些实际问题，高大上，却又很平民。无话可说的原因，在于大家不知道这个热点是什么，在于缺少一些事例的积淀，在于缺少一定的生活经验。那么解决的方法就是去补充这些短板。知识的短板，大家可以通过一些新闻网站的浏览学习、一些辅导网站或者教材的学习等去补充，在明确考试侧重点的基础上，做好热点、事例的丰富;经验上的短板，可以通过自己的一些总结、他人经验的传授、经验学习的迁移等进行补充，确保自己有话可说。而对于第二种情况，要做的就是熟悉考场环境，并形成快速思考、快速答题的思维作答模式，争取有效作答。这就需要考生自己创造相应的考场环境，缓解考场压力，并适应快速建立答题框架的思维模式，有效作答。

Answer 5

考生在考场上出现语言组织和表达问题，主要有三大原因：
一是肚里没货。常言道：巧妇难为无米之炊。考生如果碰到一道自己豪不熟悉的题，不知从何说起，情急之下，要么无话可说，要么乱说一通，伴随着打结口吃，语无伦次，各种“嗯、啊、这个……”都会暴露出来。
二是缘于陌生。我见个一个考生，平常吹牛逼侃大山，眉飞色舞，口若悬河，可是到了面试考场上，却额头冒汗，拘束不安，头脑一片空白。主要原因是他还不熟悉考场这种高压的环境和考生这种角色，从而让自己表现失常。
三是表达能力不足。人与人在表达方面确实存在一些差别，同样一个故事，有些人说出来让人捧腹大笑，有些人说出来却味同嚼蜡。我们要承认这种差别并想办法去解决这种差别。
对于考生组织语言的困难，我们可以通过以下几种办法来解决：
一是要掌握面试的题型、考察的知识点和答题的思路，并能把日常积累起来的见闻灵活地运用到答题中去，做到手中有粮心中不慌。
二是要适应面试的考场环境和考生的角色，不断地模拟是解决这个问题的不二法门。
三是针对自己语言组织能力不足，除了加强训练之外，发挥自己的特点也十创重要。我在担任一次面试考官中，发现一个考生用一句话就把考官参考答案的四个要点全答上了，虽阐述不多，但其精练的语言概括能力，精准的洞察能力还是把考官给征服了。
做到这三点，我相信语言组织表达能力不会成为面试考场上的拦路虎，面试成功近在咫尺！