Question

关于解除劳动合同经济补偿金的问题

我公司一员工2009年9月1日入职，现决定与其解除劳动合同，2011年8月15日通知其9月15日解除解除劳动合同，这样的话如何计算劳动合同补偿金？多出来的这15天难道要支付半个月补偿金吗？

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，不满六个月的，是要支付半个月的补偿金。
纵横法律网 贵铸律师

Answer 2

需要支付2.5个月的补偿金

Answer 3

如果是员工单方提出解除劳动关系，单位没有过错，没有补偿。

Answer 4

嗯。。是的
如果是因为他的过错，符合解除合同但不用支付补偿金的除外。