Question

响水宏铭船厂违反劳动法

跟单位签一星期单休,劳动法规定双休,以哪为准?双倍钱可以告吗?单位采取调岗随意降工资找茬怎么办?

Answer 1

劳动法规定，应当至少保证劳动一周休息一天，那是最低限度。
同时劳动法还规定，实行5天8小时工作制。
被占用的周末一天，你可以要求支付双倍的工资。你只要收集好加班的证据，比如打卡记录、劳动合同等，就可以去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
调岗，要看你们的劳动合同里面有没有规定你要服从调岗，如果有，那你也只好服从了，如果没有，你又不同意，那你可以不遵守。
工资应该按照合同规定支付，不得随意克扣或拖延，如果公司没有正当理由，不能随意降工资。你可以投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

单休这个问题是得不到赔偿的，除非你劳动的合同上写明5天8小时多少钱，但你上6休1也只是拿那么多钱才能得到赔偿
劳动合同的工作内容如果没有服从公司安排这项的，你可以直接拒绝调岗，即使调岗也是不可降低待遇的，这个可以申请仲裁的，最好能证明公司是故意找麻烦

Answer 4

有法依法，违法必纠。协议合法安协议办，协议违法无效。
你可根据以上推理，找出证据，可以到当地劳动部门举报，以合法手段取得合法权益。

Answer 5

《劳动法》的规定是，每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时，每周保证休息一天。所以呢，如果每周工作不超过40小时，工作六天也是允许的。如果超过40小时，周末支付200%工资的加班费。
调岗问题，主要看调整的岗位和工资待遇是否违反了劳动合同中约定的岗位和工资，如果的确不符合合同的约定，需要双方协商变更劳动合同。