Question

在一个单位工作，按照合同法规定，应该什么时候签订合同，什么时候交纳五险一金，什么时候交纳公积金？

在一个单位工作，按照合同法规定，应该什么时候签订合同，什么时候交纳五险一金，什么时候交纳公积金？如果这些没有怎么办，不交纳公积金的单位，违法吗？面试的时候，一般公司都说是三个月，试用期到底应该是多长时间？
如果离职，正常情况下，应该多长时间提出呢，如果只工作了几天，觉得工作不好，想辞职，可以立即走吗？工资呢？

Answer 1

应在一个月内签定劳动合同并交纳社保，不交纳公积金也属于违法，可处以罚款，但实践中监管不严，多数未交。至于劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同在两年以上的，试用期不超过6个月。

Answer 2

单位和单位不同，每个单位都有试用期，过来试用期就应该签劳动合同！

追问

现在不是一进公司开始工作就签订劳动合同吗？

Answer 3

　　劳动者应聘到用人单位工作后，第1个月内用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险和住房公积金。

　　如果用人单位未在第1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月开始的双倍工资。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

Answer 4

法律规定劳动关系一经成立，用工单位就应该与你签订合同的。试用期不签订合同实际上是违法的。合同成立之日就应该缴纳保险的。一般是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，但也有只缴纳前三险的。住房公积金法律对于企业一般是不强制的，一般视单位情况而定。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同在两年以上的，试用期不超过6个月。
试用期内提前三日通知，即可离职。这三日内一般会进行工作交接，结清工资等工作。如果公司不予理会，不派人来交接工作，三日后你也可以离开公司。

Answer 5

1、签合同可以在入职后1个月内（自你第一天上班开始算）；
2、缴纳社会保险须在你入职后开始（无论是否有试用期，比如你1月31号上班的，然后2月2日辞职的，公司应该给你交2个月的保险）。
3、公积金根据地方规定，有的地方要求强制，与第二条保险的规定一样。有的地方不非得要求公积金。
4、试用期不一定
（1）签小于1年的合同，试用期不得超过1个月。
（2）签1-3年合同(不含3年)，试用期不得超过2个月。
（3）3年以上的，试用期不得超过6个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期之内，想辞职，提前3天通知公司。试用期过后，提前1个月通知。